格力空调招聘啥岗位？要求多少薪资？-科普教育网

格力空调招聘信息概览

格力电器作为中国乃至全球知名的家电制造企业,招聘需求常年存在，尤其是在招聘旺季（通常是3月-6月的春季和9月-11月的秋季），招聘对象覆盖了从应届毕业生到资深技术专家、从一线操作工人到管理人员的各类人才。

获取格力最新、最准确的招聘信息，最权威的渠道是官方平台。

格力官方招聘网站
- 网址: https://hr.gree.com/
- 特点: 这是格力官方唯一的、信息最全面的招聘平台，所有正式岗位发布、简历投递、在线测评、面试安排等流程都在此进行，建议求职者重点关注此网站。
格力官方微信公众号
- 名称: “格力招聘”
- 特点: 方便快捷，会第一时间推送最新的校园招聘、社会招聘、专场招聘会等信息，可以设置消息提醒，不错过任何机会。
主流招聘网站
- 平台: 如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘等。
- 特点: 格力也会在这些平台上发布部分岗位，尤其是社会招聘和高级管理岗位，但信息可能不如官网及时和全面，建议作为辅助查询渠道。
校园招聘
- 渠道: 格力每年都会在全国重点高校举办校园招聘宣讲会，通过学校就业指导中心发布信息，主要面向应届本科、硕士、博士毕业生。
- 关注: 关注目标高校的就业网和“格力招聘”公众号的校园招聘预告。

格力招聘主要分为两大类：校园招聘和社会招聘。

目标人群: 全日制本科、硕士、博士应届毕业生。
招聘流程: 网申 -> 简历筛选 -> 笔试（部分岗位） -> 面试（群面/单面） -> Offer发放 -> 签约。
常见岗位类别:
1. 技术研发类:
  - 岗位：空调研发工程师、电机工程师、控制器工程师、结构工程师、制冷工程师、软件工程师、新材料研发工程师等。
  - 要求：相关工科专业（如机械、电子、电气、自动化、制冷、材料、计算机等），扎实的专业基础，优秀的逻辑思维和动手能力。
2. 生产制造类:
  - 岗位：工艺工程师、设备工程师、质量工程师、生产管理管培生等。
  - 要求：工科背景，对生产现场管理、质量控制有兴趣，能适应一定的一线环境。
3. 市场营销类:
  - 岗位：销售管培生、市场策划、产品管理、新媒体运营等。
  - 要求：专业不限，市场营销、工商管理、新闻传播等专业优先，具备良好的沟通表达能力、抗压能力和市场洞察力。
4. 职能管理类:
  - 岗位：人力资源、财务管理、法务、审计、采购、供应链管理等。
  - 要求：对应专业背景，具备优秀的综合素质和学习能力。

目标人群: 拥有1年以上工作经验的专业技术人才、管理人才和技能人才。
招聘流程: 网投/内推 -> 简历筛选 -> HR面试 -> 业务部门面试（1-2轮） -> Offer发放。
常见岗位类别:
1. 高级技术专家/工程师: 在某一技术领域有深厚积累，能独立负责项目。
2. 中高层管理: 如部门经理、总监等，需要有丰富的团队管理和项目运作经验。
3. 资深销售/市场: 负责区域销售、大客户管理、品牌推广等。
4. 技能型岗位: 如高级技师、模具钳工、CNC操作员等，需要有精湛的技艺和相关证书。

网申投递: 在官方招聘网站或公众号找到心仪岗位，在线填写并提交个人简历。
简历筛选: HR根据岗位要求筛选简历，重点关注专业背景、项目经验、技能证书等。
笔试 (部分岗位): 技术类、研发类岗位通常会有专业笔试，考察基础知识。
面试:
- 一面 (HR/初面): 主要了解求职者的基本情况、求职动机、薪资期望、职业规划等。
- 二面 (业务部门/终面): 由部门负责人或技术专家进行，重点考察专业技能、解决问题的能力、项目经验和岗位匹配度。
- 群面/无领导小组讨论: 在校招或管培生招聘中较为常见，考察团队协作和领导潜力。
Offer发放: 通过所有面试后，HR会发放录用意向书，明确薪资、岗位、报到时间等。
背景调查与签约: 对候选人信息进行核实，随后签订正式劳动合同。

格力生产基地遍布全国,不同基地的招聘重点略有不同。

建议: 在投递时，可以根据自己的所在地和期望的工作地点，重点关注相应基地的招聘信息。

希望以上信息能对您有所帮助,祝您求职顺利，成功加入格力大家庭！