黄山学院作为安徽省属全日制普通本科院校,立足黄山、服务安徽、面向全国，始终致力于培养高素质应用型人才，为地方经济社会发展提供智力支持和人才保障，近年来，学校各项事业蓬勃发展，办学水平和社会影响力持续提升，为满足学校事业发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才，现将相关事宜详细说明如下。
招聘原则与岗位需求
本次招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据学校发展规划和学科建设需要，拟面向社会公开招聘各类人才若干名，涵盖教学科研岗、管理岗、教辅岗等类别，具体岗位包括但不限于：
- 教学科研岗：主要面向各学科专业，招聘具有较高学术造诣和教学能力的博士、教授及高层次人才，涉及旅游管理、环境工程、艺术设计、计算机科学与技术、汉语言文学、生物科学等专业，要求应聘者具有相关专业背景，具备较强的科研能力和团队协作精神，能够承担核心课程教学和科研任务。
- 管理岗：招聘学校党政管理部门、教学辅助部门工作人员，要求应聘者具有硕士及以上学历，熟悉高等教育管理规律，具备较强的组织协调、文字综合和沟通能力，有相关工作经验者优先。
- 教辅岗：包括实验技术人员、图书情报人员等，要求应聘者具有本科及以上学历，相关专业技能扎实，能够熟练操作相关仪器设备或信息管理系统，热爱教辅工作，责任心强。
各岗位具体招聘人数、专业要求、学历学位要求及其他条件详见《黄山学院2025年公开招聘岗位表》（如下表所示，具体以学校官方发布为准）。
| 岗位类别 | 招聘部门 | 岗位名称 | 专业要求 | 学历学位 | 招聘人数 | 其他条件 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 教学科研岗 | 旅游学院 | 旅游管理专业教师 | 旅游管理、人文地理学 | 博士研究生 | 3 | 具有副教授及以上职称者优先，有旅游规划经验者优先 |
| 教学科研岗 | 环境与生物学院 | 环境工程教师 | 环境科学与工程、生态学 | 博士研究生 | 2 | 具有相关科研项目经验者优先 |
| 管理岗 | 人事处 | 人事管理专员 | 人力资源管理、公共管理 | 硕士研究生 | 1 | 年龄不超过30周岁，熟悉人事政策法规，有相关工作经验者优先 |
| 教辅岗 | 实验中心 | 实验技术人员 | 化学、材料科学 | 硕士研究生 | 2 | 能熟练操作大型分析仪器，具备实验室安全管理经验 |
| 教学科研岗 | 艺术学院 | 视觉传达设计教师 | 设计学、艺术学 | 硕士研究生 | 1 | 具有行业实践经验或获奖作品者优先 |
应聘基本条件
- 拥护中国共产党的领导,热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德，为人师表，责任心强。
- 具有岗位所需的专业知识、业务能力和技能，能够胜任本职工作，身体和心理健康，能正常履行岗位职责。
- 应聘教学科研岗者,原则上应具有博士研究生学历学位，或具有副教授及以上职称；应聘管理岗、教辅岗者，一般应具有硕士研究生及以上学历学位，部分紧缺岗位可放宽至本科学历学位（具体以岗位表为准）。
- 年龄一般不超过35周岁,高层次人才或具有高级职称者年龄可适当放宽。
- 符合岗位所需的其他具体条件（如工作经历、资格证书等）。
招聘程序
- 发布公告：学校通过黄山学院官网（http://www.hsu.edu.cn）、安徽省教育厅官网及相关人才招聘平台发布招聘公告，公布招聘岗位、条件及程序。
- 网上报名：应聘者需在规定时间内登录黄山学院人才招聘系统（或指定报名邮箱），如实填写《黄山学院应聘人员登记表》，并提交个人简历、学历学位证书、职称证书、获奖证书、科研成果等相关证明材料扫描件，每人限报一个岗位，多报无效。
- 资格审查：学校成立资格审查小组，对应聘者的资格条件进行初步审查，审查合格者进入下一环节，审查结果将通过短信或邮件告知应聘者。
- 考核方式：根据岗位特点，采取不同的考核方式：
- 教学科研岗：包括试讲（考核教学能力）、学术答辩（考核科研水平和潜力）及综合面试，重点考察应聘者的专业素养、教学科研能力、发展潜力及综合素质。
- 管理岗、教辅岗：包括笔试（考核公共基础知识及岗位专业知识）和综合面试，重点考察应聘者的政策理论水平、组织协调能力、文字表达能力及岗位匹配度。
- 体检与考察：根据考核结果确定体检和考察对象，体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
- 公示与聘用：对体检和考察合格的拟聘人员，在黄山学院官网公示7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，签订聘用合同，实行试用期制度。
薪酬待遇
学校为聘用人员提供具有竞争力的薪酬待遇，具体包括：
- 工资福利：执行国家及安徽省规定的事业单位工资标准，同时享受学校绩效工资、岗位津贴、科研奖励等。
- 住房保障：学校提供校内周转公寓或享受相应的住房补贴，协助解决配偶就业及子女入学问题。
- 科研支持：教学科研岗人员可申请学校科研启动基金，支持开展科学研究，鼓励申报各级各类科研项目和人才项目。
- 职业发展：建立健全教职工培养培训体系，支持参加国内外学术交流、进修访学等活动，畅通职称评聘和职务晋升渠道。
- 其他福利：享受五险一金、带薪年假、定期体检、工会福利等。
注意事项
- 应聘者应确保所提供材料真实、准确、完整，如有弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。
- 资格审查贯穿招聘全过程,任一环节发现不符合条件者，立即终止招聘程序。
- 应聘者应保持通讯畅通,及时关注学校招聘系统通知，因个人原因导致无法联系的，责任自负。
- 学校不收取任何报名费用,不委托任何机构或个人举办考前辅导班，请应聘者提高警惕，谨防受骗。
黄山学院始终秉持“人才强校”战略，高度重视人才队伍建设，努力为各类人才搭建干事创业的平台，我们热忱欢迎有志于高等教育事业的优秀人才加盟，共同为建设特色鲜明的高水平应用型大学贡献力量。
相关问答FAQs
问：应聘教学科研岗博士研究生，是否有科研启动经费支持？具体标准如何？
答：学校为符合条件的博士研究生提供科研启动经费，根据学科不同，理工科一般为5-10万元，文科一般为3-8万元，具体金额根据应聘者的学术成果、研究方向及学校学科建设需求综合确定，鼓励应聘者申报国家、省级科研项目，学校将按规定给予配套支持。
问：非应届硕士毕业生应聘管理岗，是否有工作经验要求？
答：部分管理岗岗位要求具有相关工作经验，具体年限要求详见岗位表，人事管理专员岗位一般要求具有1年以上人事管理相关工作经验；若无明确要求，非应届毕业生均可应聘，但具有相关工作经验者在同等条件下优先录用，应聘者需在报名时提供工作证明、劳动合同等相关材料。
