远景新能源作为全球领先的智能科技企业，始终致力于推动全球能源转型和可持续发展，在风电、储能、电池等领域拥有深厚的技术积累和全球化的市场布局，随着企业业务的快速扩张，公司持续面向全球招募优秀人才，涵盖技术研发、工程制造、供应链管理、市场营销、数字化转型等多个领域,为不同专业背景和职业发展阶段的求职者提供广阔的发展平台。
在技术研发领域，远景新能源重点招募新能源系统研发工程师、储能技术研发专家、智能算法工程师、材料科学研究员等岗位，候选人需具备相关专业的硕士及以上学历，拥有3年以上新能源行业研发经验，熟悉风能、太阳能或储能系统的核心技术，具备独立承担研发项目的能力，风电研发工程师需掌握空气动力学、结构力学等专业知识，能够参与大型风机叶片、传动系统的优化设计；储能研发专家则需熟悉锂电池、液流电池等储能技术路线，具备电池管理系统（BMS）或能量管理系统（EMS）的开发经验，公司高度重视技术创新能力，鼓励员工在新能源前沿技术领域进行探索，为研发人员配备国际先进的实验设备和充足的研发经费,支持其参与国际学术交流和技术合作项目。
工程制造板块是远景新能源招聘的重点方向，包括风电设备制造工程师、项目管理专员、精益生产管理师、质量管控专家等岗位，该类岗位要求候选人本科及以上学历，机械工程、电气工程、工业工程等相关专业背景优先，具备5年以上大型装备制造或工程项目管理经验，制造工程师需熟悉风机零部件的生产工艺流程，能够推动生产线的自动化和智能化升级；项目管理专员需具备优秀的统筹协调能力，能够负责全球风电场建设项目的进度管理、成本控制和风险应对，远景新能源在全球拥有多个智能制造基地，推行数字化工厂管理模式，为工程制造人才提供参与国际化项目、提升跨文化管理能力的宝贵机会。
供应链管理领域，远景新能源正在招募供应链战略规划师、全球采购经理、物流运营专员、库存管理专家等人才，候选人需具备供应链管理、国际贸易、物流工程等相关专业背景，本科及以上学历，3年以上新能源或高端制造业供应链管理经验，全球采购经理需熟悉国际采购流程，具备供应商开发、评估和管理能力，能够优化全球采购网络，降低供应链成本；物流运营专员需精通国际物流规则，具备多式联运方案设计和应急处理能力，确保产品在全球范围内的高效交付，远景新能源建立了覆盖全球的智能供应链体系，通过数字化平台实现供应链全流程的可视化管理，为供应链人才提供参与全球资源配置、提升供应链韧性的实践平台。
市场营销与商务拓展岗位方面，远景新能源招募新能源市场分析师、大客户销售经理、品牌传播专员、国际商务主管等人才，市场分析师需具备能源行业研究经验，能够洞察全球新能源市场趋势，为企业战略决策提供数据支持；大客户销售经理需具备丰富的客户资源和商务谈判经验，能够推动风电、储能解决方案在全球市场的落地；品牌传播专员需熟悉新能源行业品牌建设逻辑，具备内容策划和媒体资源整合能力，提升企业国际品牌影响力，远景新能源的产品和服务已覆盖全球50多个国家和地区，市场营销人才将有机会参与全球市场的开拓，与不同国家和地区的客户、合作伙伴建立深度合作关系。
数字化转型是远景新能源的核心战略之一，公司正在招募IT架构师、数据科学家、工业互联网平台开发工程师、网络安全专家等数字化人才，候选人需具备计算机科学、软件工程、数据科学等相关专业背景，本科及以上学历，3年以上相关领域工作经验，IT架构师需具备企业级IT系统规划能力，能够设计和构建支撑全球业务运营的数字化基础设施；数据科学家需精通机器学习、大数据分析技术，能够挖掘能源数据价值，为智能风机、储能系统等产品提供算法支持，远景新能源自主研发的EnOS™智能物联操作系统已连接全球超过100GW的能源资产，为数字化人才提供参与前沿技术落地、推动能源行业数字化转型的广阔舞台。
为吸引和保留优秀人才，远景新能源提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、长期激励计划（如股权激励）等，全面覆盖员工的短期和长期回报，福利方面，公司为员工提供五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度健康体检、员工食堂、通勤班车等基础保障，同时设立人才发展基金、海外研修计划、技术培训体系等支持员工职业成长，远景新能源注重企业文化建设，倡导“使命、激情、开放、协作”的价值观，通过员工俱乐部、公益活动、团队建设等方式营造积极向上的工作氛围,帮助员工实现工作与生活的平衡。
以下是远景新能源部分重点岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 专业背景 | 核心经验要求 | 能力素质要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 风电研发工程师 | 硕士及以上 | 空气动力学、机械工程 | 3年以上风机设计经验，熟悉叶片/传动系统优化 | 独立研发能力，熟练使用CFD、FEA仿真工具 |
| 工程制造 | 项目管理专员 | 本科及以上 | 项目管理、工程管理 | 5年以上大型工程项目管理经验，熟悉风电场建设流程 | 统筹协调能力，风险管控能力，PMP/PRINCE2认证优先 |
| 供应链管理 | 全球采购经理 | 本科及以上 | 供应链管理、国际贸易 | 3年以上国际采购经验，具备供应商网络资源 | 跨文化沟通能力，成本分析能力，熟悉国际贸易规则 |
| 市场营销 | 大客户销售经理 | 本科及以上 | 市场营销、能源经济 | 5年以上新能源行业销售经验，拥有全球客户资源 | 商务谈判能力，市场洞察力，客户关系管理能力 |
| 数字化转型 | 数据科学家 | 本科及以上 | 数据科学、计算机科学 | 3年以上大数据分析经验，熟悉机器学习算法 | 精通Python/R，具备能源行业数据分析经验 |
远景新能源始终相信，人才是企业实现可持续发展的核心动力，公司通过完善的招聘流程、公平的晋升机制和开放的创新文化，为每一位加入的员工提供实现自我价值的舞台，无论是刚毕业的应届毕业生，还是经验丰富的行业精英，都可以在远景新能源找到适合自己的职业发展路径，如果你对新能源事业充满热情，渴望在推动全球能源转型的过程中实现个人价值，欢迎关注远景新能源招聘官网及官方招聘平台，投递简历，加入这个充满活力与创新的团队,共同构建一个可持续的未来。
相关问答FAQs：
Q1：远景新能源对应届毕业生的招聘有哪些具体岗位和要求？
A1：远景新能源面向应届毕业生提供“远航计划”人才发展项目，涵盖技术研发类（如研发工程师、算法工程师）、职能支持类（如人力资源、财务专员）、市场营销类（如市场专员、销售管培生）等岗位，要求本科及以上学历，专业对口，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神，在校期间有相关实习经历或项目经验者优先，公司为应届毕业生提供系统的入职培训、导师带教机制和轮岗机会,帮助快速完成从校园到职场的过渡。
Q2：加入远景新能源后，员工有哪些职业发展支持？
A2：远景新能源为员工构建了多元化的职业发展体系，包括技术序列与管理序列双通道晋升路径，公司定期组织内部培训、外部研修、行业峰会等活动，提升员工专业技能和综合素养；设立“创新基金”鼓励员工提出技术改进和业务创新方案；通过全球人才流动计划，为优秀员工提供海外轮岗、国际项目合作的机会，助力员工成长为具有全球视野的行业精英，公司推行绩效导向的激励机制，员工可通过项目成果、技术创新等获得晋升和薪酬提升。
