商发招聘作为航空发动机领域的重要人才引进渠道,始终以“打造中国心、驱动中国梦”为使命，面向全球招募具备创新精神、专业能力与家国情怀的优秀人才，当前，公司正处于关键发展阶段，在航空发动机自主研发、核心技术突破及产业化应用等领域持续发力，亟需各层次专业人才加入，共同推动我国航空动力事业的自主可控与高质量发展。
在招聘需求方面,商发覆盖了从研发设计、试验验证到生产制造、运维保障的全产业链岗位体系，研发设计类岗位包括总体气动设计、结构强度分析、控制系统设计、燃烧室设计等方向，要求 candidates 具备航空发动机、工程热物理、机械工程、自动化等相关专业背景，熟悉CFD/FEA仿真工具，有型号项目经验者优先，试验验证类岗位涵盖部件试验、整机试验、高空台试验等，需具备试验方案设计、数据采集与分析能力，熟悉试验设备操作与安全规范，生产制造类岗位涉及精密加工、装配工艺、质量检测等，要求掌握航空发动机零部件制造标准，熟悉数字化制造工具（如MES、PLM系统），在项目管理、供应链管理、市场运营等职能领域，也招聘具备行业经验、熟悉国际规则的高端管理人才，以及具备战略眼光的市场开拓人才。
为吸引和储备青年人才,商发招聘特别重视校园招聘与校企合作，每年面向全国重点高校推出“启航计划”，针对应届毕业生开设研发、技术、职能等方向的管培生岗位，提供“导师制+双通道”培养体系，通过轮岗实践、专项培训、重大项目历练等方式，助力青年人才快速成长，公司与清华大学、北京航空航天大学、西北工业大学等高校共建实习基地，设立“商发奖学金”，开展联合课题研究，提前锁定优秀生源，社会招聘方面，商发聚焦行业痛点与核心技术需求，面向社会公开招募具有5年以上相关工作经验的技术骨干与管理精英，特别欢迎在航发主机单位、科研院所或国际知名企业工作过的候选人，鼓励跨领域、跨学科人才加入，以多元化思维推动技术创新。
在人才激励与发展方面,商发构建了具有市场竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、项目提成、专项奖励等，核心人才可享受股权激励计划，福利层面，提供五险二金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、健康体检、员工食堂及住房补贴等，同时关注员工职业发展，设立技术与管理双晋升通道，定期组织专业技能培训、行业论坛、国际交流等活动，支持员工攻读在职学位、参与职称评定，公司注重企业文化建设，通过“创新讲堂”“技术沙龙”“青年创新大赛”等平台，营造开放包容、追求卓越的工作氛围，鼓励员工勇于突破、大胆探索。
为保障招聘公平性与效率,商发招聘采用标准化流程，包括简历初筛、专业笔试、多轮面试（含技术面试、综合面试、HR面试）、背景调查及体检等环节，面试环节注重考察候选人的专业能力、问题解决能力、团队协作精神及对企业价值观的认同度，对于特别优秀的候选人，公司将开通“绿色通道”，加速招聘流程，商发承诺对所有应聘者信息严格保密，招聘过程杜绝任何形式的歧视，平等对待每一位候选人。
相关问答FAQs：
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问：商发招聘对应届毕业生的专业背景有哪些具体要求？
答：商发招聘对应届毕业生的专业需求以航空发动机、动力工程及工程热物理、机械工程、材料科学与工程、自动化、测控技术与仪器、计算机科学与技术等理工科专业为主，同时欢迎项目管理、工业工程、市场营销、财务管理等经管类专业人才，部分岗位对英语能力有明确要求（如CET-6及以上），具备科研项目经历、竞赛获奖或实习经验者将优先考虑。 -
问：社会招聘候选人需要具备哪些核心能力？
答：社会招聘候选人需具备扎实的专业基础和丰富的实践经验，能够独立承担复杂技术任务或管理工作，核心技术岗位要求熟悉航空发动机设计、制造或试验相关标准，掌握至少一种专业工具（如ANSYS、ABAQUS、MATLAB等），并有型号项目或关键技术攻关经验；管理岗位则需具备团队管理、资源协调、风险控制能力，熟悉航空发动机行业产业链及市场动态，有跨部门协作或国际项目经验者优先。
