北京新东方招聘工作正在全面展开,作为国内领先的教育培训机构，新东方始终致力于为优秀人才提供广阔的发展平台和具有竞争力的职业机会，本次招聘涵盖多个岗位类别，包括教学教研类、市场运营类、职能管理类等，旨在吸纳各领域专业人才，共同推动教育事业的创新发展。
在教学教研岗位方面,北京新东方面向全国招聘中小学各学科教师、课程顾问、教学研究员等职位，要求应聘者具备本科及以上学历，相关专业背景优先，有教学经验或教师资格证者更佳，教师岗位需具备扎实的学科知识功底、优秀的沟通表达能力和强烈的责任心，能够胜任一线教学任务并参与课程研发工作，课程顾问岗位则侧重于客户需求分析、课程推荐及学员服务，要求具备良好的市场洞察力和客户沟通技巧，教学研究员负责教材编写、教学体系优化及教师培训，需具备深厚的学术功底和创新能力。
市场运营类岗位包括市场专员、活动策划、新媒体运营等，主要负责品牌推广、活动执行及用户增长等工作，应聘者需具备市场营销、传播学等相关专业背景，有活动策划经验或新媒体运营案例者优先，该类岗位要求应聘者具备敏锐的市场嗅觉、创新思维和较强的执行能力，能够独立完成市场调研、方案撰写及落地执行等工作，新东方重视数字化运营能力，熟悉短视频平台运营、数据分析工具者将更具竞争力。
职能管理类岗位涵盖人力资源、财务管理、行政后勤等方向，为新东方的稳健运营提供支持，人力资源岗位负责招聘配置、培训发展、绩效管理等模块，要求熟悉劳动法律法规，具备优秀的沟通协调和组织能力；财务岗位需具备会计相关专业背景，持有初级以上会计职称，熟悉财务软件操作；行政后勤岗位则负责办公环境维护、物资采购及活动保障等工作，要求具备细致严谨的工作态度和较强的服务意识。
为吸引和留住优秀人才,北京新东方提供完善的薪酬福利体系，薪资方面，采用基本工资+绩效奖金+年终分红的结构，教学岗位根据课时量和教学效果浮动，管理岗位与业绩挂钩，整体薪资水平在行业内具有竞争力，福利方面，五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等基础保障齐全，同时提供员工子女教育优惠、专业培训机会、团建活动及职业晋升通道，新东方注重员工个人成长，定期组织教学技能培训、管理能力提升课程及行业交流分享会，帮助员工实现职业发展目标。
招聘流程方面,北京新东方采用线上投递、简历筛选、笔试面试、背景调查、录用offer的标准流程，应聘者可通过新东方官方招聘网站、微信公众号或招聘平台投递简历，简历要求包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书及联系方式等，笔试环节主要考察专业知识和综合能力，面试形式包括初试、复试及终试，部分岗位需进行试讲或实操考核，背景调查主要核实应聘者的工作经历、学历信息及职业资格，确保信息的真实性和准确性。
北京新东方始终秉持“追求卓越，挑战极限”的企业文化，倡导“诚信负责、真情关爱、好学精进”的核心价值观，公司致力于打造积极向上、开放包容的工作环境，鼓励员工发挥创造力，实现个人价值与组织目标的共同成长，无论是应届毕业生还是资深从业者，都能在新东方找到适合自己的发展平台，与优秀团队共同成长，为教育事业贡献力量。
相关问答FAQs
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问：北京新东方对应聘者的学历和专业有限制吗？
答：北京新东方对不同岗位的学历和专业要求有所不同，教学类岗位通常要求本科及以上学历，师范类或相关专业优先；非教学类岗位如市场、职能等，部分岗位接受大专学历，专业与岗位匹配度是重要考量因素，应届毕业生需提供学历证明，有工作经验者需提供相关工作经历证明，部分岗位如教师、财务等对专业资质有明确要求，如教师资格证、会计职称等。
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问：新东方为员工提供哪些职业发展支持？
答：新东方为员工构建了完善的职业发展体系，包括多通道晋升路径（管理序列、专业序列、教学序列）、定期内部竞聘机制及跨部门轮岗机会，公司提供丰富的培训资源，如新东方大学在线课程、外部专家讲座、教学技能工作坊等，帮助员工提升专业能力和管理水平，优秀员工可获得海外研修、行业峰会参与等机会，助力员工实现长期职业目标。
