内审员招聘，要求有哪些？-科普教育网

内审员招聘全攻略

招聘一名优秀的内审员，不仅仅是填补一个职位，更是为公司建立和完善内部管理体系、防范风险、提升运营效率的关键一步，内审员需要具备专业的知识、敏锐的洞察力、出色的沟通能力和坚定的原则性。

第一部分：职位描述

一份清晰、专业的职位描述是吸引候选人的第一步。

职位名称：

内部审计专员/助理
质量体系内审员 (如果侧重ISO 9001等质量管理体系)
IT内审员 (如果侧重信息安全或IT治理)
合规内审员 (如果侧重法律法规和公司政策)

所属部门： 内部审计部 / 质量管理部 / 风险控制部

工作地点： [公司所在城市]

汇报对象： 内部审计经理 / 审计总监

职位概述

[公司名称] 是一家 [公司行业，如：领先的科技/制造/金融企业]，为持续提升公司治理水平和风险防范能力，现诚聘内部审计专员/助理，该职位将协助审计经理/总监，独立或作为团队成员开展各类内部审计项目，包括但不限于财务、运营、合规、IT及专项审计，确保公司运营的合规性、有效性和效率，为管理层提供客观、独立的审计建议和风险洞察。

主要工作职责

审计计划与执行：
- 参与制定年度/季度内部审计计划,并根据计划执行具体的审计项目。
- 独立或作为团队成员开展审计工作，包括对财务、运营、IT、合规等领域的流程、控制进行评估。
- 深入了解业务流程,识别潜在的风险和控制缺陷。
- 执行穿行测试和控制测试，收集充分、适当的审计证据。
审计发现与报告：
- 准确记录审计过程中发现的问题、风险和建议，形成清晰、有说服力的工作底稿。
- 撰写结构严谨、逻辑清晰的审计报告，向管理层和被审计单位清晰、客观地沟通审计发现。
- 跟踪审计建议的整改落实情况,验证整改措施的有效性。
咨询与增值服务：
- 作为业务部门的合作伙伴,提供关于风险管理和内部控制的咨询服务。
- 协助公司建立和完善内部控制体系、管理制度和流程。
- 参与公司新政策、新流程、新系统的风险评估和控制设计。
专业知识与技能提升：
- 持续学习最新的审计理论、技术、法律法规和行业最佳实践。
- 保持对 [公司所在行业] 发展动态的关注,将行业知识应用于审计工作中。
- 维护与内外部审计相关方的良好关系。

第二部分：任职要求

明确的要求可以快速筛选出合适的候选人。

基本要求

教育背景：

本科及以上学历，审计、会计、财务管理、工商管理、信息系统、法律等相关专业优先。
工作经验：
- 应届生或1-3年相关工作经验（如会计师事务所审计、企业内审、内控、合规、质量管理等）。
- 有 [具体行业，如：互联网、制造业、金融] 从业经验者优先。
专业知识与技能：
- 熟悉国家财经法律法规、会计准则和内部审计准则。
- 了解 COSO内部控制整合框架 或 风险管理框架。
- 熟悉ISO 9001、ISO 27001等管理体系标准者优先（针对质量/IT内审员）。
- 具备基本的财务知识,能够理解财务报表和业务数据。
- 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Visio）,尤其是Excel的数据处理和分析能力。
- 了解数据分析和审计软件（如ACL, IDEA, Power BI, Tableau）者优先。
核心能力素质：
- 专业判断力： 能够基于事实和逻辑进行独立、客观的分析和判断。
- 沟通与表达能力： 能够清晰、准确、有技巧地与不同层级的员工和管理层沟通。
- 逻辑思维与分析能力： 善于发现问题、分析问题的根本原因。
- 原则性与职业操守： 诚实守信，严守公司机密，能够坚持原则,不畏压力。
- 学习与适应能力： 对新知识、新领域有强烈的好奇心和学习动力,能快速适应变化。
- 团队合作精神： 能够在团队中有效协作,共同完成审计目标。

加分项

持有 CIA (国际注册内部审计师)、CPA (注册会计师)、CISA (注册信息系统审计师) 等专业资格证书。
有大型企业或跨国公司内审经验。
具备项目管理经验。
英语听说读写流利,能作为工作语言。

第三部分：招聘渠道

选择合适的渠道才能高效地找到人才。

专业招聘网站：
- 综合类： 前程无忧、智联招聘、BOSS直聘。
- 垂直类： 猎聘（适合中高端职位）、拉勾网（侧重互联网行业）。
内部推荐：
- 效率最高、质量最好的渠道之一。 鼓励公司员工（尤其是审计、财务、法务等部门）推荐优秀人才,可设置推荐奖励。
专业社交平台：
- LinkedIn (领英)： 寻找被动候选人，直接与资深内审员、CIA持证人等专业人士建立联系。
行业协会与社区：

关注IIA (国际内部审计师协会) 中国分会、各地CIA协会的活动和论坛。
校园招聘：

针对应届生或初级职位，可联系目标高校的会计、审计、金融等相关院系。

第四部分：面试流程与问题设计

科学的面试流程能帮助你全面评估候选人。

面试流程建议

简历筛选： 重点看教育背景、相关经验、专业技能和证书。
第一轮面试 (HR/用人部门)： 初步了解候选人的基本情况、求职动机、薪资期望和综合素质。
第二轮面试 (业务部门/审计经理)： 深入考察专业知识、审计思维、分析能力和过往项目经验。
（可选）第三轮面试 (高管/总监)： 考察候选人的宏观视野、价值观与公司文化的契合度。
背景调查： 对拟录用候选人进行必要的背景核实。
发出Offer。

面试问题设计示例

行为面试法 (考察过往行为，预测未来表现)

“请描述一个你在工作中发现的最复杂或最棘手的问题，你是如何分析并解决的？” (考察分析问题、解决问题的能力)
“请分享一个你与团队成员或业务部门意见不一致的经历，你是如何沟通并达成共识的？” (考察沟通能力、团队合作)
“请举例说明你是如何处理一个敏感或机密信息的。” (考察职业操守和原则性)
“当你发现审计发现不被被审计单位接受时，你会怎么做？” (考察坚持原则和沟通技巧)

情景面试法 (考察应对未知情况的能力)

“假设你被指派去审计一个你完全不了解的新业务部门，比如公司的食堂管理，你的第一步会做什么？你会如何开展审计工作？” (考察学习能力和审计方法论)
“如果你在审计中发现一位你非常敬重的资深经理存在严重的违规行为，你会如何处理？” (考察职业道德和勇气)
“在审计报告中，你发现一个重大风险，但管理层认为这个问题影响不大，不值得投入资源整改，你将如何说服他们？” (考察说服力和影响力)

专业知识面试

“你如何理解‘内部审计的独立性’？它为什么重要？”
“请解释一下COSO框架的五个构成要素。”
“什么是穿行测试？它的目的是什么？”
“如果让你评估我们公司采购流程的内部控制，你会关注哪些关键控制点？”

第五部分：Offer谈判与入职引导

薪酬福利： 根据候选人的资历、能力和市场水平提供有竞争力的薪酬包,并清晰说明福利政策。
职业发展： 强调公司为内审员提供的培训机会（如支持考取CIA证书）、职业发展路径和晋升空间。
入职引导： 为新员工安排系统的入职培训，包括公司文化、业务流程、审计制度介绍，并指派一位导师进行“传帮带”,帮助其快速融入团队。

通过以上五个步骤，您应该能够系统、高效地完成内审员的招聘工作，找到最适合您公司的优秀人才,祝您招聘顺利！

内审员招聘，要求有哪些？