软件测试招聘信息通常涵盖岗位职责、任职要求、薪资福利以及公司背景等关键内容，旨在吸引具备专业能力的测试人才加入，以下是一份详细的软件测试招聘信息示例，供参考：
我们是一家专注于人工智能与大数据领域的高科技企业,致力于为全球客户提供领先的行业解决方案，因业务快速发展，现面向社会公开招聘软件测试工程师若干名，工作地点位于北京市海淀区中关村科技园区，期待热爱技术、追求卓越的你加入我们的团队。
岗位职责
- 负责公司核心产品（如智能分析平台、数据中台等）的功能测试、性能测试、兼容性测试及安全测试，确保产品质量符合行业标准与客户需求；
- 参与需求分析与评审,从测试角度提出改进建议，协助产品经理完善需求文档；
- 设计并执行测试用例,搭建测试环境，管理测试数据，使用自动化测试工具（如Selenium、Postman、JMeter等）提升测试效率；
- 跟踪缺陷生命周期,编写缺陷报告，协调开发团队进行问题修复，并验证修复结果；
- 参与测试流程优化,推动测试左移，建立持续集成/持续部署（CI/CD）中的自动化测试体系；
- 编写测试计划、测试报告等技术文档，确保测试过程可追溯、可复现。
任职要求
- 本科及以上学历,计算机、软件工程、信息技术等相关专业，3年以上软件测试工作经验，有大型项目或互联网行业背景者优先；
- 熟悉软件测试理论、方法及流程，掌握黑盒测试、白盒测试、灰盒测试技术，具备独立设计测试用例的能力；
- 熟练使用至少一种自动化测试工具（如Selenium、Appium、Pytest等），有Python/Java/JavaScript等脚本编写经验；
- 熟悉数据库（MySQL/Oracle）操作，能编写SQL查询语句进行数据验证；了解Linux系统操作及常用命令；
- 具备良好的问题分析与定位能力,能清晰描述缺陷并推动解决，具备强烈的责任心与团队协作精神；
- 有性能测试、安全测试或测试开发经验者优先，熟悉Docker、Kubernetes等容器技术者加分。
薪资福利
- 薪资范围：25K-45K/月（根据能力经验面议），年终奖金（3-6个月薪资）；
- 福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、年度体检、带薪年假（10-15天）；
- 职业发展：双通道晋升机制（技术专家/管理路线）、定期技术培训、参与行业 conference 机会；
- 工作环境：开放式办公环境、MacBook Pro/高性能PC配置、免费零食饮料、健身房与瑜伽室；
- 其他福利：项目奖金、节日福利、团建基金、弹性工作制（核心时段10:00-16:00需在岗）。
加分项
- 有大数据、AI模型测试经验，熟悉TensorFlow/PyTorch框架者优先；
- 参与过开源测试工具项目或拥有个人技术博客者优先。
应聘方式
请将个人简历发送至hr@company.com，邮件主题注明“应聘软件测试工程师-姓名-来源渠道”，我们将对简历进行筛选，合则约见面试（含笔试环节），面试通过后3个工作日内发放offer，期待你的加入！
相关问答FAQs
Q1：软件测试工程师需要掌握哪些核心技能？
A1：软件测试工程师需掌握的核心技能包括：
- 测试理论与流程：熟悉软件测试生命周期（STLC）、测试类型（功能/性能/安全/自动化测试）及测试用例设计方法（等价类划分、边界值分析等）；
- 工具与技术：至少掌握一种自动化测试工具（如Selenium、JMeter）、版本控制工具（Git）、缺陷管理工具（JIRA），以及数据库（SQL）和Linux基础操作；
- 编程能力：具备Python/Java等脚本编写能力，能独立开发自动化测试脚本；
- 软技能：良好的沟通能力（与开发/产品协作）、问题分析与定位能力、文档编写能力（测试计划/报告）。
Q2：自动化测试与手动测试的区别是什么？什么情况下优先选择自动化测试？
A2：区别在于：
- 手动测试：由测试人员手动执行测试用例，适用于探索性测试、UI/UX测试等场景，灵活性高但效率低、重复性工作多；
- 自动化测试：通过脚本或工具自动执行测试用例，适用于回归测试、性能测试等场景，可提升效率、减少人为错误，但前期开发成本较高。
优先选择自动化测试的情况包括：
- 需频繁执行的回归测试（如版本迭代后验证原有功能）；
- 数据量大的性能或压力测试；
- 冒烟测试（快速验证核心功能是否可用）；
- 需要覆盖多平台/多浏览器的兼容性测试。
