平安证券作为国内领先的综合性证券公司,依托中国平安集团的综合金融优势，始终致力于为客户提供专业、高效、全方位的金融服务，近年来，公司业务持续拓展，人才队伍不断壮大，现面向社会公开招聘各类优秀人才，旨在吸纳行业精英，共同推动证券行业创新发展，此次招聘涵盖多个领域和岗位，为求职者提供了广阔的职业发展平台。
平安证券的招聘工作坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的原则，注重候选人的专业能力、职业素养与团队协作精神，公司拥有完善的培训体系和晋升机制，为员工提供清晰的职业路径和丰富的学习资源，无论是应届毕业生还是资深行业人士，都能在平安证券找到适合自己的发展机会，此次招聘岗位包括但不限于投资银行、固定收益、资产管理、证券研究、财富管理、信息技术、风险管理等多个领域，具体要求如下：
核心业务岗位招聘需求
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投资银行部
岗位职责：负责企业IPO、再融资、并购重组等投行业务的项目承做与执行，包括尽职调查、方案设计、材料撰写、监管沟通等工作。
任职要求：硕士及以上学历，金融、经济、法律等相关专业；具备2年以上投行相关工作经验，熟悉IPO或并购重组业务流程；拥有保代资格或项目经验者优先。 -
固定收益部
岗位职责：从事债券承销、信用评级、债券交易、资产管理等业务，负责客户开发、产品设计与市场推广。
任职要求：本科及以上学历，金融、会计等专业；熟悉固定收益市场及相关法规，具备良好的市场分析能力；有债券承销或交易经验者优先。 -
资产管理部
岗位职责：参与资管产品设计与管理，负责资产配置、投资研究、风险控制等工作。
任职要求：硕士及以上学历，金融、数学、统计等专业；具备扎实的金融理论基础，熟悉各类金融产品；有基金、资管行业从业经验者优先。 -
证券研究所
岗位职责：覆盖特定行业或上市公司，撰写研究报告，提供投资建议，为机构客户提供专业服务。
任职要求：硕士及以上学历，金融、经济、理工科复合背景优先；具备较强的逻辑分析和文字表达能力；有卖方研究经验或CFA、FRM证书者优先。
中后台支持岗位招聘需求
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信息技术部
岗位职责：负责公司核心交易系统、风控系统、客户管理系统等开发与维护，保障信息系统安全稳定运行。
任职要求：本科及以上学历，计算机、软件工程等专业；熟悉Java、Python等编程语言，有金融科技项目经验者优先；具备系统架构设计能力者更佳。 -
风险管理部
岗位职责：构建与完善公司风险管理体系，负责市场风险、信用风险、操作风险的识别、计量与监控。
任职要求：硕士及以上学历，金融、数学、统计等专业；熟悉巴塞尔协议及相关监管政策；有风险管理或合规经验者优先。 -
财富管理部
岗位职责：为客户提供资产配置建议，推广理财产品，维护高净值客户关系，推动经纪业务转型。
任职要求：本科及以上学历，金融、营销等专业；具备良好的沟通能力和客户服务意识；有金融产品销售经验者优先。
任职资格通用要求
- 教育背景：国内外知名高校本科及以上学历，部分核心岗位要求硕士学历。
- 专业技能：具备岗位所需的专业知识和技能，如通过证券、基金、期货从业资格考试，或持有CPA、CFA、FRM等专业证书者优先。
- 综合素质：具有较强的学习能力、抗压能力和团队合作精神，品行端正，无不良从业记录。
- 其他：认同平安证券企业文化，能够适应快节奏的工作环境，部分岗位需接受出差或加班安排。
招聘流程与福利保障
平安证券的招聘流程包括简历投递、笔试、多轮面试、背景调查、录用通知等环节，具体流程将通过官方招聘平台或邮件通知候选人，公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金及企业年金等，员工还可享受带薪年假、节日福利、年度体检、培训补贴、员工食堂等多项福利，并为优秀人才提供股权激励计划，平安证券注重员工职业发展，通过“导师制”、“内部竞聘”、“海外培训”等方式，助力员工实现个人价值与职业目标。
如何申请
有意者可通过平安证券官方招聘网站（https://zhaopin.pingan.com）或“平安证券招聘”微信公众号在线投递简历，选择意向岗位并填写相关信息，简历投递截止日期为2025年12月31日，公司将分批次筛选简历，合则约见面试，请在简历中注明应聘岗位，并附相关证书、获奖证明等材料。
平安证券始终相信,人才是企业发展的核心动力，我们期待与您携手，在金融服务的浪潮中乘风破浪，共创美好未来！
相关问答FAQs
Q1：平安证券对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：平安证券高度重视应届毕业生的培养，设有“未来之星”管培生计划，针对优秀应届毕业生提供系统化的轮岗培训、导师指导及职业发展通道，招聘时，硕士及以上学历、复合专业背景（如金融+理工、金融+法律）及有相关实习经历的候选人更具竞争力，公司鼓励在校生通过暑期实习提前锁定校招名额，表现优异者可获得转正offer。
Q2：非金融专业背景的求职者是否有机会加入平安证券？
A2：有机会，平安证券部分岗位对专业背景要求较为灵活，如信息技术部、风险管理部等岗位更看重候选人的技术能力或数理分析能力，非金融专业背景者若有相关技能（如编程、数据分析）或证书（如CFA、FRM）也可尝试投递，公司内部提供跨部门培训机会，员工可通过学习弥补专业短板，转岗至目标领域，建议非专业求职者在简历中突出与岗位匹配的技能和项目经验。
