休产假回公司后是否还有钱拿，这是许多职场女性在产假结束后最关心的问题之一，产假期间的工资和福利待遇主要由法律规定和企业制度共同保障，具体金额和发放方式会因地区政策、企业性质以及个人情况的不同而有所差异,下面将从多个角度详细解析休产假回公司后的经济保障情况。
产假期间的工资发放是核心问题，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴对产假工资，生育津贴的计算标准通常是用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数，如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位应按生育津贴的标准发放；如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足，这意味着，产假期间的收入不会低于产假前的基本工资水平，但具体金额需结合当地社保政策和企业实际情况确定，在一线城市，若企业上年度职工月平均工资较高，生育津贴的金额也会相应增加；而在三四线城市,津贴标准可能相对较低。
产假期间的社保和公积金缴纳也是重要保障，在产假期间，用人单位仍需为女职工正常缴纳社会保险和住房公积金，这部分费用由用人单位和职工共同承担，但职工个人缴纳部分通常可以从生育津贴中扣除，需要注意的是，社保的连续缴纳对职工的长远利益至关重要，例如养老保险和医疗保险的累计缴费年限会影响退休后的养老金和医疗报销待遇,因此产假期间的社保缴纳不能中断。
产假结束后回公司上班，工资结构会恢复到产假前的状态，即基本工资、绩效工资、奖金等按正常考勤和考核发放，但部分企业可能会因员工产假期间未参与工作而调整绩效奖金的发放方式，例如按实际出勤比例计算，一些企业还会为产假结束后的女职工提供额外的福利，例如哺乳时间补贴、育儿津贴等，这些不属于法定义务,但体现了企业的人文关怀。
地区政策差异也会影响产假后的经济待遇，广东省规定女职工可享受178天产假，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；而上海市则规定符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可增加产假30天，生育津贴的标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资，部分省份对多胞胎生育、难产等情况还会给予额外的产假天数和津贴补贴,女职工需根据当地政策了解自身权益。
企业性质的不同也可能导致待遇差异，国有企业、外资企业通常更严格地遵守法律规定，产假工资和生育津贴的发放较为规范；而部分中小企业可能存在执行不到位的情况，例如以“基本工资”代替“生育津贴”或要求员工返还部分津贴，遇到此类问题时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
为了更直观地了解产假前后的收入变化，以下是一个简单的示例表格（假设企业上年度职工月平均工资为8000元，个人产假前月工资为7000元，产假天数为98天）：
| 项目 | 计算方式 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 生育津贴 | 8000元/月 ÷ 30天 × 98天 | 33 |
| 产假前月工资 | 个人基本工资 | 7000 |
| 生育津贴与工资差额 | 33 ÷ 98天 × 30天 - 7000 | 无需补足 |
注：若生育津贴低于产假前工资，企业需补足差额；本例中生育津贴高于工资,按津贴标准发放。
产假结束后，女职工的岗位和工资待遇应保持不变，根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同，回公司后，女职工有权要求恢复原岗位和原工资标准，若企业单方面调整岗位或降低工资,属于违法行为。
需要注意的是，生育津贴的申请流程通常由用人单位负责，女职工需提供相关材料（如出生医学证明、准生证等）配合办理，部分地区允许女职工自行申请生育津贴,具体流程需咨询当地社保部门。
相关问答FAQs：
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问：产假期间如果公司只发基本工资，低于生育津贴标准，怎么办？
答：根据法律规定，若生育津贴高于产假前工资，公司应按生育津贴发放；若生育津贴低于产假前工资，公司需补足差额，若公司未按规定发放，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司补足差额并支付赔偿金。 -
问：产假结束后，公司能否以“岗位调整”为由降低工资？
答：不能，根据《劳动合同法》，女职工在产假结束后应恢复原岗位和原工资待遇，公司不得单方面降低工资或调整岗位（除非双方协商一致），若公司违法降薪，女职工可要求恢复原工资标准,并可通过劳动维权途径解决。
