当陪产假公司不给休时，劳动者首先需要明确自身的合法权益，并通过合法途径维护权益，陪产假是法律赋予男性职工在配偶生育期间享有的带薪假期，旨在保障男性职工有充足时间照顾产妇和新生儿，促进家庭和谐，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》以及各地人口与计划生育条例，陪产假的具体天数虽因地区政策差异有所不同（通常为7-30天不等），但用人单位必须无条件执行,不得以任何理由拒绝或克扣。
面对公司不给休陪产假的情况,劳动者可采取以下步骤维权：
明确法律依据，收集证据
在采取行动前，需先确认自身是否符合陪产假的享受条件，一般情况下，陪产假适用于依法登记结婚、符合生育政策（如符合当地计划生育条例）的男性职工，且需提供配偶的生育证明（如出生医学证明、住院病历等）作为申请依据，劳动者应注意收集以下证据：劳动合同（证明劳动关系）、公司规章制度中关于假期的规定（若有）、向公司申请陪产假的书面记录（如邮件、微信聊天记录、纸质申请单签收回执）、公司拒绝批准的沟通记录、配偶的生育证明材料等，证据越充分,维权时越有说服力。
与公司协商沟通
收集证据后，可首先尝试与公司人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达希望依法享受陪产假的意愿，沟通时需注意保持冷静理性，清晰说明法律依据（如引用当地人口与计划生育条例中关于陪产假的具体条款），并强调陪产假是法定权利，非公司福利，若公司以“业务繁忙”“人手不足”等理由推脱，可指出用人单位不得因职工依法享受生育相关假期而降低其工资、辞退或解除劳动合同，否则需承担法律责任，若协商无果，可要求公司出具书面拒绝说明,为后续维权保留证据。
向劳动监察部门投诉
若协商无效，劳动者可向公司所在地的劳动保障监察机构投诉，投诉时需提交书面投诉材料，内容包括公司名称、地址、联系方式、违法事实（如拒绝批准陪产假、克扣工资等）、相关证据材料复印件，劳动监察部门接到投诉后，应在法定期限内（一般为60个工作日）进行调查处理，若查实公司存在违法行为，会责令其限期改正，如批准假期、补发工资等，劳动监察投诉的优势在于流程相对简便、无需费用，且具有行政强制力,对用人单位能形成一定压力。
申请劳动仲裁
若劳动监察部门未能解决问题，或劳动者同时涉及工资损失、解除劳动合同等争议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明、相关证据材料等，仲裁请求可包括：要求公司批准陪产假并支付休假期间工资、赔偿因未休陪产假造成的损失（如按日工资的300%支付赔偿金）、若因申请陪产假被辞退，还可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，仲裁委员会审理后作出裁决，对裁决结果不服的,可向人民法院提起诉讼。
寻求工会或法律援助支持
若公司有工会组织，劳动者可向工会反映情况，由工会出面与公司协商，维护职工合法权益，若劳动者经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助中心申请免费法律咨询和代理服务，法律援助机构会指派律师协助处理案件，提供专业法律意见,提高维权成功率。
维权过程中的注意事项
- 注意时效：劳动仲裁时效为一年，需在权利受损后及时申请；投诉、仲裁等程序也需遵守法定期限，避免因超期丧失权利。
- 避免过激行为：维权过程中应通过合法途径表达诉求，避免采取罢工、闹事等过激行为，否则可能承担法律责任。
- 保留证据原件：提交投诉或仲裁时，一般提供证据复印件，但需保留原件以备质证。
- 了解地方政策：不同地区陪产假天数、工资支付标准可能存在差异，需查阅当地最新政策（如《XX省人口与计划生育条例》）,确保诉求符合法律规定。
以下是维权途径及要点总结：
| 维权途径 | 适用情况 | 所需材料 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 与公司协商 | 初步沟通，公司可能存在误解 | 陪产假申请记录、法律依据条文 | 理性沟通，要求书面拒绝说明 |
| 劳动监察投诉 | 公司明确拒绝，需行政介入 | 投诉书、身份证明、劳动关系证明、证据材料 | 时效60个工作日，可匿名投诉 |
| 劳动仲裁 | 涉及工资赔偿、解除劳动合同等争议 | 仲裁申请书、证据材料、身份证明 | 时效1年，不服裁决可起诉 |
| 工会/法律援助 | 需组织支持或专业法律帮助 | 反映情况的书面材料、相关证据 | 工会无强制力，法律援助需符合经济困难条件 |
相关问答FAQs
Q1：陪产假期间工资如何计算？公司能否按最低工资标准支付？
A：陪产假期间工资应按劳动者正常出勤的工资标准支付，即劳动合同约定的工资或本人上一个月的平均工资，不得低于当地最低工资标准，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，同理，男性职工在陪产假期间的工资也应全额发放，不得以任何理由克扣或降低，若公司未支付或按最低工资标准支付，劳动者可要求补足差额,并可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
Q2：若因申请陪产假被公司辞退，能否要求赔偿？
A：可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方面解除劳动合同；同理，男性职工在依法享受陪产假期间，用人单位也不得以“旷工”“业务需要”等理由辞退，若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算。
