襄阳华侨城作为华侨城集团在华中地区的重要战略布局,始终秉持“文化+旅游+城镇化”的创新理念，致力于打造集文化体验、生态休闲、商业娱乐于一体的综合性旅游目的地，随着项目不断拓展与升级，公司现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入，共同书写文旅产业发展新篇章，本次招聘涵盖管理、运营、营销、技术、服务等多个领域，为不同专业背景的求职者提供广阔的职业发展平台。
在招聘需求方面,襄阳华侨城重点面向以下几类人才：一是管理类岗位，包括景区运营经理、市场营销总监、人力资源主管等，要求具备5年以上相关行业管理经验，熟悉文旅行业运营模式，具备较强的团队领导力和战略规划能力；二是专业技术类岗位，如工程主管、园林设计师、IT系统维护工程师等，需相关专业本科及以上学历，持有职业资格证书者优先，具备扎实的专业知识和项目实操经验；三是服务保障类岗位，涵盖游客服务专员、讲解员、安保人员等，要求形象气质佳，沟通能力强，有相关服务经验者优先录用，公司还面向高校应届生开放“青年英才计划”，提供管培生岗位，通过系统化培养助力快速成长。
薪酬福利体系是吸引人才的重要保障,襄阳华侨城为员工提供具有行业竞争力的薪酬待遇，具体包括基本工资、绩效奖金、年终分红、项目奖金等多维度收入组成部分，管理岗及技术岗年薪普遍可达8万-25万元，优秀人才可享受专项激励政策，福利方面，公司为正式员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、生日慰问、年度体检等基础保障；针对文旅企业特性，员工可享受景区免费游玩、内部折扣优惠、员工宿舍（或住房补贴）、员工食堂等特色福利，此外还定期组织团建活动、技能培训、职业资格认证补贴，助力员工实现工作与生活的平衡。
职业发展通道方面,襄阳华侨城构建了清晰的“双通道”晋升体系，员工可通过管理通道晋升，从基层专员到部门主管、经理、总监，直至高层管理岗位；也可通过专业通道发展，如初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深专家等路径，公司重视内部人才培养，建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训、跨部门轮岗学习等，与华侨城集团总部及国内外知名文旅机构合作，提供多元化学习资源，景区运营人员可参与华侨城“智慧景区管理”专项培训，技术人员可集团级技术峰会交流，优秀员工还有机会被派往国内外标杆项目考察学习。
企业文化是凝聚团队的核心动力,襄阳华侨城倡导“创造高品质生活”的企业使命，鼓励员工践行“创新、务实、包容、共享”的核心价值观，公司注重人文关怀，设立员工关爱基金，帮助困难员工；组建篮球、瑜伽、摄影等兴趣社团，丰富员工业余生活；定期举办“优秀员工”“创新标兵”评选活动，树立榜样力量，在团队建设上，强调协作共赢，通过项目制工作模式打破部门壁垒，促进跨领域合作，营造开放、包容、积极向上的工作氛围。
为帮助求职者更好地了解招聘流程,以下为襄阳华侨城招聘常见问题解答：
Q1：襄阳华侨城招聘的岗位是否接受跨专业应聘？
A：部分岗位对专业有限制，如工程主管、园林设计师等需相关专业背景；但管理类、服务类及部分营销岗位更看重综合素质和实践能力，欢迎跨专业人才投递，市场营销岗位优先具备市场策划经验，专业背景为中文、传媒、经济等均可；游客服务岗位对专业无硬性要求，但需具备良好的沟通能力和服务意识，应聘者可在简历中突出与岗位要求相关的技能和经验，公司将通过综合评估确定面试资格。
Q2：员工入职后是否有系统的培训体系？如何快速适应岗位？
A：襄阳华侨城为新员工提供“三级培训体系”：一级为公司层面入职培训，包括企业文化、规章制度、安全规范等通用知识；二级为部门岗位技能培训，由资深员工或主管进行“一对一”带教，熟悉工作流程和业务要点；三级为导师制培养，为每位新员工配备一名工作导师，为期3-6个月，提供日常工作指导与问题解答，公司定期组织内部公开课、外部专家讲座及在线学习平台资源，帮助员工持续提升能力，通过系统化培训与导师帮扶，新员工可快速融入团队，胜任岗位要求。
襄阳华侨城招聘工作已全面启动,求职者可通过华侨城集团官网、智联招聘、前程无忧等官方渠道查看岗位详情并投递简历，公司将根据简历筛选情况分批组织面试，面试环节包括初试、复试及终试，重点考察应聘者的专业能力、职业素养及与企业文化的匹配度，对于优秀人才，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间，期待与您携手，共同打造襄阳文旅新地标，推动区域文旅产业高质量发展。
