核心数据总览
| 项目 | 数据 | 备注 |
|---|---|---|
| 招录职位 | 9657个 | 相比2025年增加了155个，职位数小幅回升。 |
| 招录人数 | 14537人 | 相比2025年增加了2185人，是近年来招录人数较多的一年。 |
| 报名总人数 | 93万人 | 最终确认缴费人数。 |
| 平均竞争比 | 95:1 | （即平均95人竞争1个岗位） |
| 最热岗位竞争比 | 3620:1 | （国家统计局广东调查总队“东莞调查队业务科室一级科员”岗位） |
| 报名合格人数 | 3万人 | （最终审查通过人数，略高于缴费人数） |
| 无人报考/合格人数为0岗位 | 133个 | 主要集中在艰苦边远地区、基层一线和特殊专业要求的岗位。 |
详细数据分析
报名趋势与热度
2025年国考报名热度依然不减，报名总人数和平均竞争比均处于较高水平，反映了“铁饭碗”的强大吸引力。
（图片来源网络，侵删）
- 报名高峰期：报名在第二天达到高峰，此后趋于平稳，最后两天（报名截止前）出现“冲刺”现象,部分考生选择在最后时刻确认岗位。
- “千人坑”现象普遍：竞争比超过1000:1的“千里挑一”岗位有24个，远超往年,显示部分热门岗位的竞争激烈程度异常残酷。
最热岗位分析
冠军岗位：国家统计局广东调查总队 东莞调查队 业务科室一级科员
- 招录单位：国家统计局广东调查总队
- 工作地点：广东省东莞市
- 招录人数：1人
- 报名合格人数：3620人
- 岗位特点分析：
- 地域优势：地处经济发达的珠三角地区，东莞是制造业名城,对人才吸引力强。
- 专业限制宽泛：该岗位专业要求为“经济学类、统计学类、数学类”，覆盖面广,吸引了大量符合条件的考生。
- 基层经验要求低：仅要求“应届毕业生”，没有基层工作经历限制,为应届生敞开了大门。
- 单位性质：参公事业单位，工作稳定，福利待遇有保障,是许多考生的理想选择。
冷门岗位分析
无人报考/零合格人数岗位：133个 这些岗位“遇冷”的原因主要集中在以下几个方面：
- 地域偏远艰苦：大量岗位位于西部边远地区、基层一线，如新疆、西藏、青海、甘肃等地的乡镇岗位，工作条件和生活环境相对艰苦,对考生的吸引力不足。
- 专业要求特殊：部分岗位要求“小众”或“高精尖”的专业，如“航海技术、轮机工程、植物保护、动物医学”等,符合条件的人才本就稀缺。
- 服务期限长、限制多：一些岗位要求最低服务年限为5年，且在此期间不得调动,这在一定程度上劝退了部分寻求职业灵活性的考生。
- 工作条件艰苦：部分岗位直接面向野外作业、高海拔地区或特殊工种,工作强度和风险较高。
报名人数前十岗位（部分代表性）
| 排名 | 招录单位 | 用人司局 | 职位名称 | 合格人数 | 竞争比 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 国家统计局广东调查总队 | 东莞调查队 | 业务科室一级科员 | 3620 | 3620:1 |
| 2 | 生态环境部华北核与辐射安全监督站 | 机关 | 核与辐射安全监督员一 | 2847 | 2847:1 |
| 3 | 广东出入境边防检查总站 | 湛江边检站 | 边检站一级警长及以下 | 2741 | 2741:1 |
| 4 | 国家统计局广东调查总队 | 佛山调查队 | 业务科室一级科员 | 2674 | 2674:1 |
| 5 | 国家统计局广东调查总队 | 广州调查队 | 业务科室一级科员 | 2498 | 2498:1 |
| 6 | 国家统计局广东调查总队 | 深圳调查队 | 业务科室一级科员 | 2430 | 2430:1 |
| 7 | 生态环境部华北核与辐射安全监督站 | 机关 | 核与辐射安全监督员二 | 2365 | 2365:1 |
| 8 | 广东出入境边防检查总站 | 广州边检站 | 边检站一级警长及以下 | 2298 | 2298:1 |
| 9 | 广东出入境边防检查总站 | 深圳边检站 | 边检站一级警长及以下 | 2260 | 2260:1 |
| 10 | 生态环境部华北核与辐射安全监督站 | 机关 | 核与辐射安全监督员三 | 2201 | 2201:1 |
从榜单可以看出，广东地区的岗位，特别是国家统计局和边检系统的岗位，占据了绝大多数，再次凸显了地域和经济因素对报考热度的巨大影响。
学历要求分析
2025年国考对学历的要求依然以“本科”为主力军,同时为研究生和专科生提供了相应机会。
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- 本科及以上学历：招录人数最多，占比超过70%,是招录的绝对主体。
- 仅限本科：招录人数占比约50%，是最大的一块“蛋糕”。
- 硕士研究生及以上：招录人数占比约20%，多为中央部委、省级机关的核心岗位。
- 大专学历：招录人数占比约5%，主要集中在基层执法、特殊技术岗位。
面试分数线分析
2025年国考的面试分数线（即最低合格分数线）延续了近年来的趋势：
- 中央机关和省级直属机构：分数线普遍较高，许多岗位的进面分数线超过130分,部分热门岗位甚至达到140分以上。
- 市（地）级及以下直属机构：分数线相对较低，但大部分岗位也稳定在110-120分之间。
- 西部地区和艰苦边远地区：分数线有相应政策倾斜，通常会降低10-20分,以吸引人才。
总结与启示
- “热者恒热，冷者恒冷”：地域、单位、专业是决定岗位热度的三大核心因素，经济发达地区、中央及省级机关、宽口径专业岗位竞争异常激烈；而偏远地区、基层一线、特殊专业岗位则相对冷门。
- 应届生依然是主力军：大量不要求基层工作经验的岗位，尤其是“仅限应届毕业生”的岗位，吸引了海量应届毕业生报考,竞争白热化。
- “考公热”持续：在经济形势不确定性和就业压力增大的背景下，国家公务员考试的“稳定”属性使其成为许多毕业生的首选,报名热度持续高位运行。
- 策略性报考很重要：对于考生而言，在满足自身职业规划的前提下，适当关注一些条件要求较高（如专业、基层经验）或地域较偏远的岗位，可以“曲线救国”,提高上岸成功率。
希望以上详细的数据分析能对您有所帮助！
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