通州招聘会作为区域人才交流与就业服务的重要平台，近年来在服务地方经济发展、促进劳动力供需精准对接方面发挥了关键作用，随着通州城市副中心建设的深入推进，产业结构持续优化，对各类人才的需求日益多元化，招聘会的形式、内容及覆盖范围也不断升级，逐渐形成了常态化、专业化、智能化的服务体系。
从整体规模来看，通州招聘会已从早期的单一线下模式发展为“线上+线下”双轮驱动的立体化格局，线下招聘会通常由区人力资源和社会保障局联合重点企业、产业园区及人力资源服务机构共同举办，每月定期在通州就业服务中心、万达广场、九棵树未来艺术中心等人流密集区域开展，年均举办各类招聘会超50场，提供岗位涵盖数字经济、城市建设、现代服务、文化创意等多个领域，2025年举办的“城市副中心重点产业专场招聘会”，吸引了包括北京建工、首旅集团、快手科技等在内的200余家企业参与，提供岗位1.2万余个，现场达成就业意向3000余人，岗位需求量较往年同比增长15%，线上招聘平台则依托“通州就业服务网”“通州人才”微信公众号等渠道，实现岗位信息实时更新、简历投递在线对接、面试预约智能提醒等功能，2025年线上平台累计发布岗位信息5万余条，访问量突破200万人次，有效打破了时间与空间限制,成为线下招聘会的有力补充。
在服务对象方面，通州招聘会针对不同群体需求提供差异化服务，针对高校毕业生，重点开展“校园招聘直通车”活动，与中国人民大学、北京交通大学、北京工业大学等10余所高校建立合作，通过“企业进校园”“政策宣讲会”“职业体验日”等形式，帮助应届生了解副中心产业发展方向及人才政策，2025年，针对毕业生的专场招聘会提供实习及就业岗位4000余个，其中60%为技术研发、项目管理等优质岗位，针对失业人员、农民工等重点群体，则联合街道乡镇开展“送岗位进社区”“招聘夜市”等活动，2025年累计举办小型招聘会30余场，帮助1200余名失业人员实现再就业，针对残疾人、退役军人等特殊群体，招聘会设置专门服务窗口，提供岗位推荐、技能培训对接等“一对一”帮扶,2025年共帮助85名残疾人达成就业意向。
岗位需求结构的变化反映了通州城市副中心建设的产业布局特点，近年来，随着行政办公、商务服务、文化旅游等主导产业的集聚，以及数字经济、绿色低碳等新兴产业的培育，岗位需求呈现出“传统行业升级+新兴行业扩张”的双重特征，从行业分布来看，数字经济类岗位占比逐年提升，2025年达到总岗位数的35%，涵盖软件开发、大数据分析、人工智能等领域，平均月薪达1.2万元，高于其他行业岗位水平，城市建设与管理类岗位需求稳定，包括土木工程、城市规划、智慧城市运营等，主要服务于副中心重大项目建设及城市更新行动，现代服务业岗位则向高端化发展，如金融科技、高端商务咨询、健康养老等领域，对学历及专业技能的要求显著提高，本科及以上学历岗位占比达45%，文化创意产业岗位需求增长迅速，特别是在设计、传媒、文旅融合等领域,吸引了一批年轻求职者关注。
为提升招聘服务效能，通州招聘会在形式创新与智能化服务方面持续探索，引入“直播带岗”模式，邀请企业HR走进直播间，详细介绍岗位信息、企业文化及薪资福利，求职者可在线提问、投递简历，2025年共开展直播带岗活动20场，观看人数超50万人次，线上简历投递量达8000余份，运用大数据分析技术，对求职者简历与企业岗位进行智能匹配，通过短信、APP推送等方式精准推荐岗位，匹配成功率较传统模式提升30%，招聘会现场设置“职业指导区”“政策咨询区”“技能培训报名区”，邀请职业指导师、政策专家、培训机构提供现场服务，帮助求职者优化简历、提升面试技巧，并解读通州人才引进、创业扶持、住房保障等政策,增强人才对副中心的认同感与归属感。
在保障措施方面，通州招聘会建立了“政府主导、市场参与、社会协同”的工作机制，政府部门负责统筹协调，制定招聘会年度计划，落实场地、资金等保障；人力资源服务机构负责企业邀约、岗位收集及现场组织；产业园区、行业协会则发挥资源优势，推荐重点企业参与，通过建立企业招聘信用评价体系，规范招聘行为，杜绝虚假招聘、歧视性条款等问题，保障求职者合法权益，加强招聘效果跟踪，对达成就业意向的求职者进行3个月跟踪回访，了解其就业稳定性，并根据反馈及时调整招聘服务策略，形成“招聘-就业-跟踪-优化”的闭环管理。
尽管通州招聘会取得了显著成效，但在实际运行中仍面临一些挑战，部分企业存在“招工难”与“求职难”并存的结构性矛盾，新兴产业对高技能人才的需求与本地人才供给能力之间存在差距；线上招聘平台的用户体验仍需优化，信息筛选效率、互动功能完善等方面有待提升；针对灵活就业、新业态从业人员的招聘服务覆盖不足等，通州将进一步聚焦城市副中心产业发展需求，深化“互联网+就业服务”模式，推动招聘会向智能化、精准化、个性化方向发展；加强与京津冀地区的招聘合作，促进区域人才流动；加大职业技能培训力度，提升劳动力市场适配性,为副中心高质量发展提供坚实的人才支撑。
相关问答FAQs
Q1：通州招聘会对求职者是否免费参加？需要提前准备哪些材料？
A1：通州招聘会对所有求职者免费开放，参加线下招聘会建议携带以下材料：①个人简历（多份，建议根据不同岗位调整内容）；②学历、学位证书原件及复印件；③职业资格证书、技能等级证书等相关证明材料；④身份证原件及复印件，部分企业可能要求提供近期一寸免冠照片，线上招聘会可直接通过“通州就业服务网”或“通州人才”微信公众号注册账号，上传简历后投递岗位,无需额外准备纸质材料。
Q2：如何获取通州招聘会的最新信息？错过线下招聘会是否有补录机会？
A2：获取最新招聘会信息可通过以下渠道：①关注“通州就业服务”微信公众号，每周会发布下周招聘会预告；②登录“通州就业服务网”，在“招聘信息”栏目查看实时更新的岗位及活动安排；③拨打通州就业服务热线12333咨询，若错过线下招聘会，可通过线上招聘平台投递岗位，部分企业会在招聘会结束后1周内开放简历补录，建议求职者持续关注企业招聘动态或通过平台“已投简历”跟踪查看进度。
