厦门金龙汽车集团股份有限公司作为中国客车行业的领军企业,始终秉持“创新驱动、质量为先、人才为本”的发展理念，近年来在新能源、智能网联等领域的突破性成果，离不开高素质人才团队的支撑，为持续推动产业升级与全球化布局，厦门金龙面向社会及高校启动多领域招聘计划，以下从招聘背景、岗位需求、人才要求、福利体系及应聘流程等方面进行详细说明。
招聘背景与行业机遇
当前,全球汽车产业正经历百年未有之大变局，新能源汽车渗透率快速提升，智能驾驶技术加速落地，厦门金龙紧抓行业转型机遇，已形成涵盖传统燃油车、纯电动、氢燃料电池客车的全系列产品线，产品远销全球50多个国家和地区，2025年，公司研发投入占营收比例达5.8%，新增专利136项，智能座舱系统”“整车热管理技术”等成果达到国际领先水平，随着东南亚、欧洲市场订单量持续增长，公司亟需在技术研发、生产制造、国际营销等核心领域补充新鲜血液，为业务扩张提供人才保障。
核心岗位需求与职责
本次招聘覆盖技术研发、智能制造、市场营销、职能支持等四大板块，重点岗位包括：
研发类岗位
- 新能源系统工程师：负责电池管理系统（BMS）的软件开发与调试，需掌握MATLAB/Simul仿真工具，有新能源汽车电控系统开发经验者优先。
- 智能驾驶算法工程师：参与感知决策层算法研发，要求熟悉ROS系统，具备激光雷达/摄像头数据处理能力，硕士学历优先。
- 车身结构设计师：运用CATIA进行轻量化结构设计，需具备CAE分析经验，熟悉客车碰撞安全标准。
生产制造类岗位
- 工艺工程师：优化生产线装配工艺，编制SOP文件，要求熟悉精益生产理念，有汽车制造行业3年以上经验。
- 质量检验员：负责零部件及整车质量检测，需掌握尺寸测量工具使用，持有ISO9001内审员证书者优先。
市场营销类岗位
- 海外市场专员：负责东南亚区域客户开发与维护，要求英语流利，能适应海外出差，具备国际贸易基础。
- 产品企划专员：分析市场需求动态，参与新产品定义，需熟练使用SPSS等数据分析工具。
职能支持类岗位
- 财务分析师：负责预算编制与成本管控，需持有CPA证书，有制造业财务经验者优先。
- 人力资源专员：主导校园招聘与员工培训，熟悉劳动法律法规，具备活动策划能力。
人才能力要求
厦门金龙在人才选拔中注重“专业能力+职业素养”的双重标准，具体要求如下：
- 学历背景：研发类岗位要求本科及以上学历，985/211院校或海外QS前200院校毕业生优先；生产、营销类岗位可放宽至大专学历，需具备相应技能证书。
- 专业技能：技术岗需掌握CAD、Python等工具，营销岗需具备市场分析或客户谈判能力，职能岗需熟悉相关行业法规。
- 综合素质：强调创新意识、团队协作能力及抗压能力，党员学生干部、有竞赛获奖经历者同等条件下优先录用。
完善的福利与发展体系
为吸引和保留优秀人才,厦门金龙构建了全方位的福利保障体系：
- 薪酬激励：提供行业内有竞争力的薪资（研发岗年薪8-20万，高管岗面议），年终奖金、项目提成、专项奖励等多元化激励。
- 福利保障：五险一金按最高比例缴纳，补充商业保险、带薪年假、年度体检、员工食堂与通勤班车。
- 职业发展：设立“双通道”晋升路径（管理序列/专业序列），提供内部轮岗、导师带教、外部培训等成长机会，与清华大学、同济大学等高校共建产学研基地。
- 企业文化：定期举办技术沙龙、运动会、家庭日等活动，建设员工健身房、阅览室等生活设施，营造“家”文化氛围。
应聘流程与注意事项
- 简历投递：通过厦门金龙官网招聘板块、前程无忧、智联招聘等官方渠道提交简历，岗位名称+姓名+学历为邮件主题格式。
- 筛选流程：简历初筛→笔试（技术岗含专业技能测试）→面试（1-2轮）→Offer发放→背景调查→入职。
- 关键时间：2025年秋季校园招聘截止日期为12月31日，社会招聘岗位招满即止，面试结果将在10个工作日内反馈。
- 材料准备：需附成绩单、学历证明、技能证书、获奖材料等，作品集（设计岗）或项目案例（研发岗）可提高录用概率。
厦门金龙始终相信,人才是企业创新发展的核心动力，无论是初出茅庐的应届毕业生，还是经验丰富的行业精英，都能在这里找到施展才华的舞台，加入金龙，你将与团队共同推动绿色智能交通事业发展，实现个人价值与企业成长的共赢。
相关问答FAQs
Q1：非相关专业毕业生是否有机会应聘厦门金龙的技术岗位？
A1：对于非相关专业但具备扎实技术基础的毕业生，可关注公司“跨岗位培养计划”，计算机专业学生可应聘智能驾驶算法岗，机械专业学生可转岗车身结构设计，公司提供为期3个月的岗前培训，帮助新人快速掌握岗位技能，实习期间表现优异者可获转正机会，建议在简历中突出相关项目经验或自学成果。
Q2：厦门金龙对海外市场岗位的英语水平有何具体要求？
A2：海外市场岗位需通过英语六级（CET-6）或同等水平测试，能熟练撰写英文商务邮件及合同文件；小语种人才（如西班牙语、泰语）可优先考虑东南亚市场岗位，入职后公司将提供商务英语及当地文化培训，外派员工享有额外海外补贴及家属探亲福利。
