生产计划员招聘，你准备好了吗？-科普教育网

生产计划员招聘指南

生产计划员是生产部门的核心角色,负责根据销售预测、客户订单、物料供应能力和生产能力，制定和下达详细的生产计划，确保生产过程的顺畅、高效和准时，该职位需要与销售、采购、仓库、生产等多个部门紧密协作，以实现公司的整体运营目标。

计划制定与下达：
- 根据销售订单、市场预测和库存水平，制定主生产计划和周/日生产计划。
- 将生产计划分解为具体的生产工单,并准确、及时地下达给各生产车间。
- 监控生产计划的执行情况,确保生产任务按时、按质、按量完成。
物料需求计划：
- 运用ERP/MRP系统，根据生产计划计算物料需求，生成采购申请或生产领料单。
- 与采购部门紧密沟通,跟踪关键物料的采购进度，确保物料能准时到料，避免停工待料。
- 监控物料库存水平,设定安全库存，优化库存结构。
生产协调与跟进：
- 每日跟进生产进度,收集生产数据，识别生产瓶颈和潜在风险。
- 协调解决生产过程中出现的各种问题（如物料短缺、设备故障、质量异常等），必要时调整生产计划。
- 定期组织生产协调会议,通报生产状况，协调资源。
数据分析与报告：
- 负责生产相关数据的统计与分析,如产量、达成率、物料消耗、在制品等。
- 编制生产日报、周报、月报等管理报表，向生产经理及相关部门汇报。
- 通过数据分析,持续发现生产流程中的可改进点，并提出优化建议。
系统维护与优化：
- 负责ERP/MRP系统中生产模块的数据维护，确保数据的准确性和及时性。
- 参与生产流程和计划体系的优化项目,提升整体运营效率。

教育背景：

工作经验：

专业技能：

个人素质：

薪酬范围： [8K - 15K/月] （具体根据候选人经验、能力和城市级别面议）
福利体系：
- 法定福利： 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。
- 公司福利： 年终奖、季度奖金、项目奖金。
- 生活福利： 带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴。
- 健康关怀： 年度体检、团建活动、员工关怀计划。
- 职业发展： 完善的培训体系、清晰的职业晋升通道。

[请填写具体城市和地址]

第一轮：HR初试 (了解基本情况、求职动机、薪资期望)

第二轮：用人部门主管复试 (考察专业技能、解决问题能力)

专业技能深挖：
- 请详细描述一下你之前是如何制定月度/周度生产计划的？会考虑哪些关键因素？
- 你最常用的ERP系统是什么？请举例说明你在系统中是如何处理一个紧急插单的。
- 当出现物料短缺风险时,你会采取哪些具体措施来保障生产？
- 你如何衡量和评估生产计划的达成率？你通常关注哪些KPI指标？
情景模拟/案例分析：
- 情景一（计划变更）： 如果突然接到一个大客户的紧急订单，需要提前一周交货，但会打乱原有的生产计划，你会如何处理？请说明你的处理步骤和沟通对象。
- 情景二（问题处理）： 假设生产线上因为设备故障导致A产品停线2小时，而B产品的物料也已备好，你会如何协调和调整计划，将损失降到最低？
- 情景三（数据分析）： 我给你一张上周的生产报表（可以虚构一个简单的数据表，显示不同产品的计划产量、实际产量、工时、不良率），请你分析一下其中可能存在的问题，并提出改进建议。
团队协作与沟通：
- 请举一个你与采购/仓库/生产部门发生意见分歧的例子，你是如何解决的？
- 当生产车间抱怨计划不合理时,你的沟通方式是什么？

第三轮：高管/总监终试 (考察大局观、价值观、发展潜力)

希望这份详细的招聘指南能帮助您快速找到合适的生产计划员！祝您招聘顺利！