广日电梯作为中国电梯行业的领军企业之一,始终秉持“以人为本、科技创新”的理念，致力于为全球客户提供高品质的电梯产品与服务，随着公司业务的持续拓展和市场需求的不断增长，广日电梯正积极吸纳各类优秀人才，通过完善的人才培养体系和职业发展平台，与员工共同成长，共创未来，此次招聘涵盖技术研发、生产制造、市场营销、项目管理、职能支持等多个领域，为不同专业背景的求职者提供了丰富的职业选择。
在技术研发领域,广日电梯重点招募电梯机械设计、电气控制、软件开发、算法工程师等岗位，应聘者需具备机械工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术等相关专业背景，本科及以上学历，有3年以上电梯行业研发经验者优先，公司鼓励技术创新，为研发团队配备先进的实验设备和研发平台，支持员工参与行业前沿技术项目，如智能电梯控制系统、物联网远程监控技术、绿色节能电梯等方向的研发工作，研发岗位候选人需熟练使用CAD、SolidWorks、MATLAB等设计及仿真软件，具备较强的问题解决能力和团队协作精神，能够独立完成方案设计、原型开发及测试验证工作。
生产制造板块的招聘需求包括工艺工程师、质量工程师、生产管理、设备运维等岗位，应聘者需具备机械制造、工业工程、质量管理等相关专业背景，大专及以上学历，有电梯或装备制造业生产管理经验者优先，工艺工程师需负责优化生产流程、制定工艺标准，提升生产效率；质量工程师则需建立和完善质量管理体系，监控生产过程中的质量问题，确保产品符合国家标准及客户要求，生产管理岗位要求具备精益生产理念，能够有效协调生产资源，保障生产计划顺利执行，设备运维工程师需熟悉电梯或大型设备的安装调试、维护保养流程，具备较强的动手能力和应急处理能力，公司生产基地配备智能化生产线和自动化检测设备，为员工提供现代化的工作环境和技术培训机会。
市场营销与客户服务岗位是广日电梯连接市场与客户的重要纽带,此次招聘区域销售经理、大客户专员、市场策划、客户服务工程师等职位，应聘者需具备市场营销、工商管理、国际贸易等相关专业背景，本科及以上学历，有电梯或高端装备行业销售经验者优先，区域销售经理需负责指定区域的销售目标达成，开发新客户，维护客户关系，制定销售策略；大客户专员则需聚焦重点客户，提供定制化解决方案，推动项目签约，市场策划岗位要求具备敏锐的市场洞察力，能够策划品牌推广活动，分析市场趋势，提升品牌影响力，客户服务工程师需负责电梯产品的安装督导、调试验收及售后维保服务，确保客户满意度，公司为市场营销岗位提供具有竞争力的薪酬激励方案，包括底薪、提成、奖金等，并支持员工参加专业销售技能培训。
职能支持体系涵盖人力资源、财务管理、法务、采购、信息化等多个岗位，为公司的稳健运营提供保障，人力资源岗位需负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等工作，应聘者需具备人力资源管理相关专业背景，熟悉劳动法律法规，有大型企业HR工作经验者优先；财务岗位需负责财务核算、预算管理、成本控制、税务筹划等工作，应聘者需具备会计、财务管理等相关专业资质，持有CPA证书者优先；法务岗位需负责合同审核、法律风险防控、知识产权管理等工作，应聘者需通过法律职业资格考试，有制造业法务经验者优先；采购岗位需负责供应商开发与管理、采购成本控制、供应链优化等工作，应聘者需熟悉采购流程，具备良好的谈判能力和市场分析能力；信息化岗位需负责企业资源计划（ERP）系统维护、数据分析、网络安全等工作，应聘者需具备计算机相关专业背景，熟悉数据库管理及信息化项目实施，公司职能部门注重流程优化和管理效率提升，为员工提供清晰的职业晋升通道和跨部门学习机会。
广日电梯始终重视人才的培养与发展,建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训、海外研修等多元化培训项目，帮助员工持续提升综合素质和业务能力，公司推行“双通道”职业发展路径，员工可通过管理序列或专业序列实现职业晋升，享受相应的薪酬待遇和发展空间，公司为员工提供五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检、餐补交通补等完善的福利保障，营造积极向上、公平公正的工作氛围，让员工在实现个人价值的同时，共享企业发展成果。
为帮助求职者更好地了解广日电梯招聘流程及岗位要求,以下提供相关FAQs：
Q1：广日电梯的招聘流程是怎样的？需要多长时间？
A：广日电梯的招聘流程主要包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试+复试）、背景调查、录用offer、入职办理等环节，整体流程时长约2-4周，具体时间根据岗位需求和招聘进度而定，建议求职者通过公司官方招聘网站、招聘邮箱或指定招聘平台投递简历，确保信息真实完整，以便及时获取面试通知。
Q2：非电梯相关专业的毕业生是否有机会加入广日电梯？
A：有机会，广日电梯重视人才的潜力和学习能力，部分岗位对专业要求较为灵活，如市场营销、人力资源、财务管理等职能岗位，以及生产管理、客户服务等岗位，更看重应聘者的综合素质、沟通能力、学习能力及职业素养，对于应届毕业生，公司设有“管培生计划”，通过系统化的轮岗培训和实践锻炼，帮助非专业背景员工快速熟悉业务，实现职业转型，建议非专业毕业生在投递简历时，突出自身的实习经历、项目经验及可迁移技能，增加应聘竞争力。
