vivo作为全球领先的智能设备制造商,始终致力于通过创新科技为用户带来极致体验，公司业务涵盖智能手机、智能穿戴、智能家居等多个领域，在全球拥有多个研发中心和生产基地，为持续推动技术创新与业务发展，vivo长期面向社会招募优秀人才，以下为近期招聘信息的详细说明。
在技术研发领域,vivo重点招募软件工程师、硬件工程师、算法工程师等岗位，软件工程师需负责操作系统底层开发、应用程序优化等工作，要求计算机相关专业本科及以上学历，熟悉C/C++/Java编程语言，具备2年以上相关开发经验；硬件工程师则参与手机主板、射频、电源等模块的设计与测试，需电子信息工程、通信工程等专业背景，熟悉硬件设计流程和EDA工具；算法工程师岗位聚焦人工智能方向，包括计算机视觉、自然语言处理、推荐系统等，要求硕士及以上学历，具备深度学习框架使用经验和算法落地能力，研发类岗位还提供专项技术人才通道，对于在AI、影像、快充等领域有突出贡献的候选人，可放宽学历要求并提供具有竞争力的薪酬包。
产品设计类岗位包括产品经理、UI/UX设计师、工业设计师等，产品经理需负责智能手机或智能穿戴产品的规划与迭代，要求具备3年以上消费电子行业经验，熟悉用户研究和市场需求分析方法，有成功产品上市案例者优先；UI/UX设计师需参与产品界面设计和用户体验优化，要求视觉传达、交互设计等相关专业背景，熟练掌握Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力和用户思维；工业设计师则聚焦产品外观与结构创新，要求工业设计专业本科及以上学历，有3C产品设计经验，熟悉材料工艺和模具开发流程，产品设计类岗位重视候选人的创意能力和跨部门协作经验，公司将提供完善的用户洞察培训和项目实践机会。
市场营销与销售类岗位涵盖品牌策划、渠道管理、海外销售等方向，品牌策划专员负责品牌推广活动策划与执行，要求市场营销、广告学等相关专业背景，具备活动策划经验和数据分析能力；渠道管理专员需协调线上线下销售渠道，维护经销商关系，要求有快消品或电子行业渠道管理经验，熟悉区域市场特点；海外销售专员负责海外市场的业务拓展，要求英语或小语种流利，有跨境销售经验者优先，能适应海外出差，市场销售类岗位注重候选人的沟通能力和市场敏感度，公司将提供系统的销售技能培训和全球化职业发展平台。
职能支持类岗位包括人力资源、财务法务、供应链管理等，人力资源专员负责招聘、培训或员工关系模块，要求人力资源管理相关专业本科及以上学历，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；财务专员负责财务核算或预算管理，要求会计、财务管理专业背景，持有中级会计师证书者优先；供应链专员负责物料采购或物流管理，要求物流管理、工业工程等专业背景，熟悉ERP系统操作，职能类岗位强调候选人的专业素养和责任心，公司提供完善的福利体系和职业晋升通道。
为帮助求职者更好地了解招聘流程,以下为相关FAQs：
Q1：vivo招聘的流程是怎样的？
A：vivo招聘流程通常包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（1-3轮）、Offer发放和入职体检六个环节，技术类岗位可能会增加专业技能测试或现场编程环节，管理类岗位涉及案例分析或无领导小组讨论，候选人可通过vivo官网、招聘公众号或合作招聘平台投递简历，简历筛选通过后会通过邮件或电话通知后续环节，整个流程周期约为3-4周。
Q2：vivo对应届毕业生的招聘要求有哪些？
A：vivo针对应届毕业生开放“星计划”专项招聘，要求本科及以上学历，2025届毕业生（毕业时间在2025年9月至2025年8月之间），专业与岗位需求匹配，成绩优良，无挂科记录，技术研发类岗位优先考虑有相关项目经验、发表论文或竞赛获奖的候选人，产品、市场类岗位则看重实习经历和学生干部经历，公司为应届生提供“导师制”培养、轮岗实践和完善的入职培训，助力快速成长。
