换公司劳动合同如何改签？-科普教育网

换公司劳动合同改签是职场中常见的法律行为,涉及劳动者与用人单位的权利义务调整，需严格遵循《劳动合同法》及相关法规，确保程序合法、内容明确，以下从改签的定义、适用情形、核心流程、关键条款、注意事项及法律风险等方面详细说明，帮助劳动者清晰掌握操作要点。

劳动合同改签的定义与法律依据

劳动合同改签,通常指劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，与新用人单位建立劳动关系时，对劳动合同内容重新协商并签订的过程，本质上是“先解除旧合同，再建立新合同”的法律行为，而非简单变更原合同主体。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三条（平等自愿、协商一致原则）、第十条（建立劳动关系应签订书面劳动合同）、第三十六条至第四十一条（劳动合同解除与终止的条件及程序），以及《劳动合同法实施条例》第十条（非因劳动者原因工作调动时的工龄计算）。

劳动合同改签的适用情形

改签并非适用于所有跳槽场景,需区分具体情形：

劳动者主动离职后入职新公司：此时劳动者与原公司协商解除劳动合同（或提前30日书面通知），与新公司签订全新劳动合同，属于“全新建立劳动关系”，非“改签”。
被原公司安排至关联公司/新主体公司工作：如集团内部重组、公司分立合并等，原劳动合同主体变更，需与新主体公司改签合同，此时劳动者工龄应连续计算（《劳动合同法实施条例》第十条）。
公司主体注销后由新公司承继：原公司注销，权利义务由新公司承继（如业务重组），劳动者需与新公司改签合同，工龄连续计算。
劳务派遣转直接雇佣：原为派遣员工，后转为新公司直接雇佣，需解除派遣协议，与新公司签订劳动合同。

劳动合同改签的核心流程

（一）与原用人单位解除/终止劳动合同

无论何种情形,改签前必须先处理好与原公司的劳动关系，避免“双重劳动关系”或“无合同用工”风险。

协商解除：若劳动者主动离职，应提前30日书面通知原公司（试用期内提前3日），双方协商一致解除合同，公司出具《解除劳动合同证明》（需注明合同期限、解除日期、岗位、工资等关键信息，这是入职新公司的必备材料）。
法定解除：若原公司存在未足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法等情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八单方解除，并要求支付经济补偿。
终止合同：若劳动合同到期，公司不续签或降低条件导致不续签，公司应支付经济补偿（N或N+1，符合法定情形时）。

注意：未解除原合同即入职新公司，新公司可能需承担连带责任（如原公司追偿工资损失），且劳动者无法享受新公司的社保、福利等权益。

（二）与新用人单位协商并签订劳动合同

改签的核心是“协商一致”，新公司需明确告知劳动者岗位、职责、薪酬、工龄计算等关键信息，双方书面确认后签订新合同。

提交材料：劳动者需向新公司提供：身份证、原《解除劳动合同证明》、学历/资格证明、体检报告等（新公司不得扣押劳动者身份证等证件，可要求担保但需书面约定且不得违法）。
协商：重点条款需明确（详见下文“关键条款”），特别是“工龄连续计算”的约定，避免新公司否认原工作年限。
签订时间：新公司应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资（最长11个月）；超过1年未签，视为已订立无固定期限合同。

（三）工龄连续计算的特别处理

工龄（工作年限）涉及经济补偿、医疗期、年假等权益，改签时需特别注意：

非劳动者原因导致的主体变更（如公司合并、分立、安排调动），劳动者在原公司的工作年限合并计算为新公司工龄，新公司不得以“重新签订合同”为由清零工龄。
劳动者主动离职后入职：工龄重新计算，除非新公司与劳动者书面约定“合并计算”（但实践中较少见，除非是集团内部调动且原公司未支付经济补偿）。

示例：员工在A公司工作5年，因A公司合并被安排至B公司，改签合同时应约定“员工在A公司的工作年限合并计入B公司工龄”，若B公司 later 解除合同，经济补偿应按10年计算（5+5）。

劳动合同改签的关键条款（附对比说明）

改签后的劳动合同需明确新旧合同衔接事项,避免条款模糊引发争议，以下为关键条款及注意事项：

条款类型	改签合同需明确内容	风险提示
合同主体	新公司的全称、统一社会信用代码、法定代表人（与营业执照一致）	避免签订“分公司/项目部”等无独立主体资格的合同，需确认是否具备用工资格
合同期限	明确起止时间（可约定“自原合同解除之日起生效”），避免“空白合同”或“试用期单独约定”	试用期包含在合同期限内，1年合同期试用期≤2个月，3年合同期试用期≤6个月
工作岗位与职责	具体岗位名称、工作地点、职责描述（与原岗位变化需书面说明）	新公司不得单方面调岗降薪，改签时若岗位调整需协商一致并书面确认
劳动报酬	明确工资构成（基本工资、绩效、补贴）、支付时间、加班费计算基数（不得低于当地最低工资）	避免约定“工资按公司规定调整”等模糊条款，薪酬标准应具体可量化
工龄与社保衔接	约定“原公司工作年限合并计算为新公司工龄”，社保/公积金账户转移说明（新公司需及时办理）	新公司需在用工30日内办理社保增员，否则影响医疗报销、生育津贴等权益
保密与竞业限制	若涉及保密信息，需明确保密范围、期限（不超过2年），竞业限制需支付补偿金（月工资≥30%）	竞业限制仅适用于高管、技术人员等特定人员，且需书面约定，否则无效
合同解除条件	明确双方解除合同的情形（如协商解除、试用期解除、违纪解除等），程序需合法	新公司不得约定“员工怀孕自动解除”等违法条款，解除时需支付经济补偿（法定情形）

改签过程中的注意事项

审查新公司资质：通过“国家企业信用信息公示系统”查询新公司是否存续、有无劳动争议纠纷，避免入职“空壳公司”或“失信企业”。
书面确认所有变更：口头承诺无效，薪酬、岗位、工龄等关键变更需写入合同附件或补充协议，并由双方签字盖章。
保留证据材料：原《解除劳动合同证明》、新合同、沟通记录（如微信、邮件）等需妥善保存，发生争议时可作为证据。
社保与公积金转移：原公司解除合同后，需办理社保减员；新公司入职后，需办理社保增员并转移账户（可通过“国家社会保险公共服务平台”在线申请）。
警惕“阴阳合同”：部分公司可能要求签订“低薪合同”用于避税，实际支付高薪，但社保按低薪缴纳——此举违法，劳动者可要求补缴社保差额。

法律风险与救济途径

常见风险：
- 新公司拒绝承认原工龄,导致经济补偿、医疗期计算错误；
- 改签合同后,新公司未缴纳社保或拖欠工资；
- 合同条款违法（如约定“工伤自负”“不支付加班费”）。
救济途径：
- 协商：与公司沟通，要求补正合同或履行义务；
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（社保欠缴、拖欠工资等），电话：12333；
- 仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（时效为争议发生之日起1年），要求支付双倍工资、经济补偿等；
- 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。