震旦招聘作为企业人才战略的核心环节,始终秉持“以人为本、唯才是举”的理念，致力于吸引、培养和保留行业内的优秀人才，震旦集团作为深耕办公设备与办公服务领域的领军企业，业务涵盖办公设备销售、租赁、耗材供应、IT解决方案及办公环境整体服务等多元化板块，因此对人才的需求也呈现出专业化和复合化的特点，在当前快速变化的商业环境中，震旦招聘不仅关注候选人的专业能力，更注重其创新思维、团队协作精神以及对行业发展趋势的洞察力。
震旦招聘的流程设计科学严谨,旨在确保选拔出真正符合企业价值观与发展需求的优秀人才，招聘流程会从需求确认开始，由各业务部门根据年度发展规划提出人员需求，人力资源部结合企业战略对需求进行评估与优化，明确岗位的职责范围、任职资格及薪酬范围，随后，通过多渠道发布招聘信息，包括震旦官方招聘网站、主流招聘平台、行业垂直媒体、校园招聘渠道以及内部推荐等，内部推荐作为震旦招聘的重要渠道，不仅能够降低招聘成本，还能通过员工对候选人的了解，提高人岗匹配度，因此集团设有完善的内部推荐奖励机制，鼓励员工推荐优秀人才。
简历筛选环节是震旦招聘的第一道关卡,HR团队会根据岗位需求对简历进行初步筛选，重点关注候选人的教育背景、工作经历、专业技能及项目经验等，对于通过初筛的候选人，通常会安排第一轮面试，由人力资源部进行，主要考察候选人的沟通能力、求职动机、职业规划以及对企业文化的认同度，通过初面后，候选人将进入业务部门复试环节，由部门负责人或资深业务骨干担任面试官，重点考察候选人的专业能力、解决问题的能力及岗位胜任力，部分技术类或管理类岗位还会安排第三方专业测评或终面，由集团高管参与，确保选拔结果的全面性与准确性。
震旦招聘对不同层级和岗位的人才有着明确的能力要求,对于应届毕业生，集团更看重其学习能力、实习经历、在校表现以及对办公设备行业的热情，针对有经验的专业人才，则要求其具备扎实的专业知识、丰富的项目经验以及良好的客户服务意识，管理岗位的候选人除了具备过硬的业务能力外，还需展现出优秀的团队领导能力、战略规划能力以及资源整合能力，在销售类岗位的招聘中，震旦不仅关注候选人的销售业绩，更重视其客户关系维护能力、市场开拓意识以及对企业品牌的认同感；而在技术类岗位的招聘中，则侧重候选人的技术功底、创新思维以及对行业新技术的掌握程度。
为了吸引更多优秀人才,震旦招聘提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，实行岗位价值与个人能力相结合的薪酬结构，确保内部公平性与外部竞争力；福利方面，除了五险一金、带薪年假、节日福利等基础保障外，还特别设立员工培训基金、健康体检、团队建设活动、子女教育辅助等多元化福利，关注员工的职业发展与生活品质，震旦还为员工提供清晰的职业发展通道，通过“管理+专业”双通道晋升机制，帮助员工实现个人价值与职业目标。
在人才培养方面,震旦招聘注重“引进来”与“培养并重”的原则，新员工入职后，将参加为期1-3个月的入职培训，内容包括企业文化、业务流程、专业技能、职业素养等全方位内容，帮助新员工快速融入团队，对于在职员工，集团建立了完善的培训体系，包括内部培训、外部研修、在线学习等多种形式，覆盖新员工、骨干员工、管理人员等不同层级，助力员工持续提升综合能力，震旦与国内外知名高校合作开设管理研修班，选拔优秀管理人员进行系统学习；定期组织技能竞赛、案例分享会等活动，营造浓厚的学习氛围。
震旦招聘也积极履行社会责任,关注特殊群体的就业问题，集团与多所高校建立校企合作，设立实习基地，为在校学生提供实践机会；参与社会公益招聘活动，为退伍军人、残障人士等群体提供就业岗位，助力社会和谐发展，在招聘过程中，震旦始终坚持公平、公正、公开的原则，杜绝任何形式的就业歧视，为所有候选人提供平等的竞争机会。
以下是震旦招聘不同岗位类型的能力要求概览：
| 岗位类型 | 核心能力要求 | 优先考虑条件 |
|---|---|---|
| 销售类岗位 | 沟通表达能力、客户开拓能力、谈判技巧、目标导向、抗压能力 | 有办公设备行业销售经验、具备大客户资源、持有相关销售资格证书 |
| 技术类岗位 | 专业知识（如机械、电子、软件等）、问题解决能力、创新思维、动手能力、学习能力 | 熟悉办公设备维修技术、有相关项目开发经验、掌握行业新技术（如AIoT） |
| 职能类岗位（HR/财务/行政等） | 专业知识、流程管理能力、沟通协调能力、细致严谨、服务意识 | 有相关行业工作经验、熟悉办公软件操作、持有相关专业资格证书 |
| 管理类岗位 | 战略思维、团队领导能力、决策能力、资源整合能力、结果导向 | 有团队管理经验、具备行业洞察力、成功主导过相关项目 |
随着震旦集团业务的不断拓展和数字化转型的深入推进,震旦招聘也将持续优化招聘策略，加大对数字化人才、复合型管理人才以及新兴业务领域人才的引进力度，集团将进一步利用大数据、人工智能等技术手段提升招聘效率，通过精准的人才画像和智能化的匹配系统，实现“人岗精准匹配”，为震旦的持续发展提供坚实的人才保障。
相关问答FAQs：
Q1：震旦招聘对应届毕业生的学历要求是什么？是否接受非相关专业背景的学生？
A1：震旦招聘对应届毕业生的学历要求通常为本科及以上学历，部分技术岗位或研发岗位可能要求硕士学历，对于非相关专业背景的学生，只要其学习能力、综合素质以及求职意向与岗位需求匹配，且具备相关实习经验或技能特长，也会被纳入考虑范围，集团重视候选人的可塑性和发展潜力，欢迎不同专业背景的优秀学生加入。
Q2：震旦招聘的内部推荐机制具体是如何运作的？推荐成功后有何奖励？
A2：震旦招聘的内部推荐机制允许员工推荐符合条件的亲友或熟人应聘集团岗位，员工需通过内部系统提交被推荐人的简历，注明与被推荐人的关系，被推荐人通过简历筛选并成功入职后，推荐人可根据岗位级别获得相应的奖励，奖励形式包括现金奖励、购物卡或额外年假等，具体标准由人力资源部根据岗位需求定期制定，推荐人需确保被推荐人信息的真实性，若存在虚假推荐，将取消奖励资格并追究相关责任。
