贺州学院招聘工作是根据学校事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘各类优秀人才的重要人事举措，学校始终致力于建设一支结构合理、素质优良、富有创新能力的高水平师资队伍和管理服务队伍，为培养应用型人才、服务地方经济社会发展提供坚实的人才保障，以下从招聘背景、岗位设置、应聘条件、招聘流程、待遇保障及注意事项等方面进行详细说明。
招聘背景与意义
贺州学院位于广西贺州市，是贺州市唯一的全日制本科院校，立足贺州、服务广西、面向全国，以应用型人才培养为核心，形成了以工学、管理学为主，多学科协调发展的学科专业体系，近年来，学校积极对接区域产业发展需求，重点培育桂东北旅游、碳酸钙新材料、大健康等特色学科，对高层次人才、紧缺专业人才及优秀青年教师的需求持续增长，此次招聘旨在吸纳海内外优秀人才，优化师资队伍结构，提升学校教学科研水平，推动学校内涵式发展,更好地服务地方经济社会转型升级。
招聘岗位与专业需求
本次招聘岗位涵盖教学科研岗、管理岗、教辅岗等三大类，具体专业需求根据学校发展规划和学科建设重点确定，主要包括以下领域：
（一）教学科研岗
教学科研岗是招聘的主体，重点面向应用型学科和新兴交叉学科，需求专业包括：
- 工学类：材料科学与工程（碳酸钙新材料方向）、机械工程、电子信息工程、计算机科学与技术（人工智能、大数据方向）、环境工程等；
- 管理学类：旅游管理（文旅融合方向）、市场营销、财务管理、物流管理等；
- 文学与教育学类：汉语言文学、英语、小学教育、学前教育等；
- 理学类：数学与应用数学、应用统计学、化学（材料化学方向）等；
- 艺术学类：环境设计、视觉传达设计、音乐表演等。
（二）管理岗
管理岗主要服务于学校党政管理、学生事务、教务管理等职能部门，需求专业包括：行政管理、人力资源管理、教育学、法学、新闻传播学等，要求具备较强的组织协调能力和文字综合能力。
（三）教辅岗
教辅岗包括实验技术人员、图书情报人员、网络运维人员等，需求专业包括：实验室管理（化学、材料、电子信息类）、图书馆学、计算机科学与技术、教育技术学等，需具备扎实的专业实践操作能力。
为方便应聘者查阅，现将部分重点岗位需求汇总如下：
| 岗位类别 | 招聘部门 | 专业要求 | 学历要求 | 岗位职责概要 |
|---|---|---|---|---|
| 教学科研岗 | 材料与化工学院 | 材料科学与工程、应用化学（碳酸钙方向） | 博士/硕士 | 承担专业课程教学，开展科研工作，参与学科建设 |
| 教学科研岗 | 旅游管理与外语学院 | 旅游管理、人文地理与城乡规划 | 硕士及以上 | 承担旅游管理专业课程教学，参与地方文旅项目研究 |
| 管理岗 | 党委办公室 | 行政管理、汉语言文学 | 硕士及以上 | 负责公文处理、会务组织、信息报送等综合行政工作 |
| 教辅岗 | 实验管理中心 | 化学、材料科学与工程 | 硕士 | 负责实验室仪器设备管理、实验教学辅助、安全维护 |
| 教学科研岗 | 信息工程学院 | 计算机科学与技术、人工智能 | 博士/硕士 | 承担编程、算法设计等课程教学，参与大数据或智能系统研发项目 |
应聘基本条件
（一）通用条件
- 拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德；
- 具有较强的业务能力、团队协作精神和敬业精神，能胜任岗位工作要求；
- 身体健康，心理素质良好，能正常履行岗位职责；
- 非在职人员，年龄一般不超过35周岁（高层次人才可适当放宽，具体见岗位表）。
（二）学历与资格要求
- 教学科研岗：原则上要求博士学历，具有相关专业背景；部分紧缺专业可招聘优秀硕士研究生（需具备中级及以上职称或具有企业行业实践经验）；
- 管理岗、教辅岗：要求硕士研究生及以上学历，本科和研究生阶段专业需一致或相近；
- 海外留学归国人员需提供教育部学历认证，且所学专业与招聘岗位要求相符。
（三）其他要求
- 应聘教学科研岗人员需具备一定的科研潜力，博士人员原则上要求以第一作者发表过高水平学术论文或主持过省部级及以上科研项目；
- 管理岗人员需具备较强的文字写作和沟通协调能力，有学生干部经历或相关工作经验者优先；
- 教辅岗人员需持有相关职业资格证书（如实验室安全培训证书、图书情报专业证书等）者优先。
招聘流程
本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考试（试讲/面试）、体检、考察、公示、聘用等程序进行，具体如下：
（一）发布公告
学校通过贺州学院官网（https://www.gxhz.edu.cn）、广西人才网、高校人才网等官方渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序及时间安排。
（二）报名方式
- 报名时间：自公告发布之日起至2025年12月31日（部分岗位招满即止）；
- 报名方式：采取网上报名方式，应聘者需登录贺州学院人才招聘系统（http://rczp.gxhz.edu.cn），注册并填写《贺州学院应聘申请表》，同时上传身份证、学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证明等材料扫描件。
（三）资格审查
学校对应聘者提交的材料进行初审，重点审查学历、专业、年龄等是否符合岗位要求，初审合格者将通过短信或电话通知参加考试，考试名单在贺州学院官网公示。
（四）考试
- 教学科研岗：采用“试讲+面试”形式，试讲主要考察教学内容设计、教学方法运用、课堂组织能力等（试讲题目由学校提前公布）；面试主要考察专业知识、科研思路、综合素质及岗位匹配度。
- 管理岗、教辅岗：采用“笔试+面试”形式，笔试主要考察公共基础知识、行政职业能力测试及岗位相关知识；面试主要考察沟通能力、应变能力、逻辑思维及岗位认知。
- 考试总成绩按试讲（或笔试）占40%、面试占60%计算，根据成绩从高到低确定体检人选。
（五）体检与考察
- 体检参照公务员录用标准执行，在学校指定医院进行，体检费用由应聘者自理；
- 考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时核实应聘者是否符合招聘条件及提交材料的真实性。
（六）公示与聘用
- 体检和考察合格者确定为拟聘人员，在贺州学院官网公示7个工作日；
- 公示无异议后，学校办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期6个月，试用期不合格者解除聘用）。
待遇保障
学校为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障，具体标准如下：
（一）薪酬待遇
- 博士研究生：
- 年薪酬：15-25万元（含学校工资、绩效津贴及地方人才补贴）；
- 安家费：8-15万元（分三年发放）；
- 科研启动金：理工科5-10万元，文科3-5万元（根据科研能力可上浮）。
- 硕士研究生：
- 年薪酬：8-12万元（含学校工资及绩效）；
- 住房补贴：每月1500元（发放2年）。
（二）福利保障
- 社会保险：按广西壮族自治区规定缴纳“五险一金”，享受住房公积金、职业年金等；
- 安居保障：可申请学校周转公寓（租金优惠）或享受地方住房补贴；
- 其他福利：享受带薪年假、定期体检、节日补贴、子女入学优惠等，符合条件者可享受贺州市人才引进相关政策（如购房补贴、生活津贴等）。
（三）职业发展
- 学校为青年教师配备导师，提供国内外访学、进修、培训等机会；
- 支持申报各级各类科研项目、人才工程，鼓励教学成果奖和科研成果奖申报。
注意事项
- 应聘者需确保所提交材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格；
- 应聘者应保持通讯畅通，因个人原因错过重要考试环节的，责任自负；
- 学校不收取任何报名费用，不委托任何机构举办培训班，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗；
- 招聘岗位及条件可根据实际情况动态调整，最终以学校公告为准。
相关问答FAQs
问题1：贺州学院对应聘者的科研成果是否有硬性要求？
解答：教学科研岗博士原则上要求以第一作者发表过高水平学术论文（如SCI/SSCI/EI收录期刊）或主持过省部级及以上科研项目，但对应聘者的科研成果采取“分类评价”原则，对于应用型学科或具有企业行业实践经验的优秀人才，可适当放宽论文要求，侧重考察其成果转化能力或技术服务项目，硕士研究生应聘教学科研岗时，若具有中级职称或丰富的企业实践经验，也可参与竞争，具体以岗位表说明为准。
问题2：非应届毕业生能否应聘贺州学院的岗位？是否有工作年限要求？
解答：非应届毕业生可以应聘贺州学院所有岗位，招聘对象不限应届或往届毕业生，但需确保已取得学历、学位证书，对于管理岗和教辅岗，部分岗位要求具有1-3年相关工作经验（如实验技术岗要求有实验室管理经验），具体年限要求以岗位表“备注”栏为准；教学科研岗一般不限制工作年限，更侧重学历背景、科研能力及专业匹配度。
