昂纳招聘始终秉持“以人为本，共创未来”的理念，致力于吸引和培养行业内的优秀人才，为企业持续发展注入活力，作为一家在光通信领域深耕多年的高新技术企业，昂纳科技不仅在技术研发上追求卓越，更重视人才的综合能力与职业成长，为员工提供广阔的发展平台和完善的福利体系，此次招聘涵盖多个核心岗位，旨在吸纳具备专业技能、创新思维和团队协作精神的优秀人才，共同推动公司在全球光通信市场的领先地位。
在技术研发岗位方面,昂纳招聘聚焦光学设计、软件工程、硬件研发等关键领域，光学设计工程师需要具备扎实的光学理论基础，熟练使用Zemax、Code V等设计软件，能够独立完成光模块、光纤传感等产品的光学系统设计与优化，相关岗位要求硕士及以上学历，3年以上相关工作经验，有光通信产品设计经验者优先，软件工程师则需精通C++、Python等编程语言，熟悉Linux操作系统，具备良好的算法设计和代码实现能力，负责嵌入式软件、驱动程序或上层应用开发，本科及以上学历，2年以上软件开发经验，有光通信行业背景者更具竞争力，硬件研发工程师要求掌握高速电路设计、PCB Layout技能，熟悉信号完整性分析，能够独立完成硬件原理图设计和原型调试，岗位需本科及以上学历，电子工程、通信工程等相关专业背景，3年以上硬件开发经验，有高速率光模块硬件设计经验者佳，研发类岗位还特别看重候选人的创新能力和项目实践经验，对于在核心期刊发表论文或拥有专利成果的申请者将予以优先考虑。
市场与销售岗位的招聘同样注重专业素养与市场洞察力,销售工程师需要具备光通信行业知识，能够挖掘客户需求，制定销售策略，维护客户关系，要求本科及以上学历，通信、市场营销等相关专业，2年以上光通信产品销售经验，有海外市场开拓能力者优先，市场专员则需负责市场调研、品牌推广、活动策划等工作，熟悉新媒体运营和营销工具，具备良好的文案撰写和沟通协调能力，岗位要求本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业，1年以上市场推广经验，有科技行业从业背景者更受欢迎，国际业务岗位还要求应聘者具备流利的外语沟通能力，能够适应海外出差，熟悉国际贸易规则和当地市场环境者优先。
职能与支持岗位的招聘为公司的稳健运营提供保障,人力资源专员需负责招聘配置、培训发展、绩效管理等模块工作，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通能力和组织协调能力，岗位要求本科及以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上HR工作经验，有高新技术企业从业经验者优先，财务专员需掌握会计核算、财务报表编制、税务申报等技能，熟悉财务软件操作，工作细致严谨，要求本科及以上学历，会计、财务管理相关专业，1年以上财务工作经验，有制造业或科技行业背景者佳，供应链管理岗位则需负责供应商管理、物料采购、物流协调等工作，熟悉供应链流程，具备成本控制和风险应对能力，岗位要求本科及以上学历，物流管理、供应链管理相关专业，2年以上相关工作经验，有光通信行业供应链管理经验者优先。
昂纳招聘为员工提供全面的职业发展体系和福利保障,公司建立了清晰的晋升通道，通过内部竞聘、岗位轮换等方式，帮助员工实现职业目标；同时提供丰富的培训资源，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，助力员工持续成长，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，提供补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、高温补贴等；还设有员工食堂、健身房、团建活动等，关注员工的工作与生活平衡，对于优秀人才，公司还提供具有竞争力的薪酬待遇、项目奖金、股权激励等，吸引并留住核心人才。
为了帮助应聘者更好地了解招聘流程和岗位要求,以下是相关FAQs：
Q1：昂纳招聘的流程是怎样的？
A：昂纳招聘流程通常包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（1-3轮，含专业面试和HR面试）、背景调查、录用offer、入职办理等环节，技术岗位可能会安排实操测试或项目答辩，管理岗位会重点考察候选人的团队管理和问题解决能力，整个流程一般持续2-4周，HR会通过电话或邮件及时通知应聘者进展情况。
Q2：非相关专业但有经验的应聘者是否可以投递技术岗位？**A：**对于技术岗位，昂纳招聘更看重候选人的专业能力和实践经验，如果应聘者非相关专业，但在光学设计、软件开发、硬件研发等领域具备扎实的理论基础、丰富的项目经验和突出的技能成果，欢迎投递简历，在简历中需详细说明相关项目经历、掌握的技术工具和取得的成绩，通过简历筛选后，可在面试环节进一步展示专业能力，公司将综合评估其与岗位的匹配度。
