企业把招聘、用工、管理等“麻烦事”交给人力资源公司，人力资源公司则利用其专业能力、资源和规模效应，帮助企业解决问题，同时为求职者提供就业机会。
人力资源公司的业务非常广泛,但可以主要归纳为以下三大类：
核心业务：招聘与人才配置
这是人力资源公司最基础、最核心的业务，根据服务对象的不同，可以细分为：
面向企业的服务：
- 猎头服务： 专门为企业寻找中高端、稀缺或高度专业的管理人才和技术专家，比如为一家科技公司寻找一位首席技术官，或者为一家制造企业寻找一位有十年经验的工厂厂长，猎头服务收费较高，通常按候选人年薪的一定比例（如20%-30%）收取。
- 批量招聘/劳务派遣： 这是最常见的模式，企业因为项目需要、季节性用工、临时缺员等原因，需要大量的一线员工、蓝领或白领，人力资源公司负责：
- 发布招聘信息、筛选简历、组织面试。
- 进行背景调查、资质审核。
- 办理入职手续。
- 企业只需向人力资源公司支付服务费或按人头支付管理费,省去了大量的人事管理成本。
- RPO (Recruitment Process Outsourcing，招聘流程外包)： 企业将整个招聘流程或部分环节（如简历筛选、面试安排）外包给专业的人力资源公司，这能帮助企业建立更高效的招聘体系，尤其适用于有长期、大规模招聘需求的企业。
面向求职者的服务：
- 职业介绍/就业推荐： 人力资源公司根据求职者的技能、经验和求职意向，为其匹配合适的岗位，并协助其完成面试和入职流程，对于很多求职者来说，这是找工作的重要渠道。
重要业务：人力资源外包与劳务派遣
这类服务更侧重于“管理”，帮助企业解决人事管理中的具体难题。
劳务派遣： 这是中国非常普遍的一种用工形式。
- 关系分离： 员工与人力资源公司签订劳动合同，建立“劳动关系”；员工被派到实际工作的企业（用工单位）工作，接受其管理，建立“劳务关系”。
- 企业的好处：
- 灵活用工： 可以根据业务需求快速增减人员，降低用工风险。
- 降低成本： 无需为派遣员工缴纳复杂的五险一金、承担辞退赔偿等。
- 规避风险： 劳动纠纷、工伤等风险由人力资源公司承担。
- 常见岗位： 生产线工人、客服、数据录入、促销员、司机等。
人事代理/人事外包： 企业将某一项或多项人事管理职能外包给人力资源公司。
- 社保公积金代理： 帮企业为员工代缴、申报、转移社保和公积金，这是最基础的人事代理业务。
- 薪酬福利外包： 帮助企业计算、发放工资，并处理个税申报。
- 劳动关系管理： 处理员工的入离职、合同签订、档案管理、劳动争议等事务。
- 企业的好处： 让企业HR从繁琐的事务性工作中解放出来，专注于更核心的战略性工作。
延伸业务：培训与发展、咨询与解决方案
这类服务更偏向于“增值”和“战略”，帮助企业提升组织能力和管理水平。
企业培训：
- 新员工入职培训： 帮助新员工快速了解公司文化、规章制度和岗位技能。
- 专业技能培训： 针对特定岗位（如销售技巧、安全生产、操作规范）进行培训。
- 管理能力培训： 针对基层、中层、高层管理者提供领导力、团队管理等培训课程。
- 拓展训练： 组织户外或室内的团队建设活动，增强团队凝聚力。
人力资源咨询：
- 薪酬体系设计： 为企业设计公平、有竞争力的薪酬结构和方案。
- 绩效管理体系搭建： 帮助企业建立科学的绩效考核标准和流程。
- 组织架构优化： 诊断企业现有组织结构的问题，并提出优化建议。
- 人才发展规划： 协助企业进行人才盘点，制定关键人才的保留和培养计划。
人力资源公司为什么存在？
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对企业而言：
- 降本增效： 节省招聘成本、管理成本和用工风险。
- 专业高效： 利用HR公司的专业知识和广泛的人才库，更快地找到合适的人。
- 聚焦核心： 将非核心的人力资源工作外包，让企业能更专注于主营业务。
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对求职者而言：
- 拓宽渠道： 获得更多就业机会，尤其是对于一些缺乏经验的求职者。
- 专业指导： 获得简历修改、面试技巧等方面的专业建议。
- 就业保障： 规范的人力资源公司能保障其基本权益（如按时发薪、缴纳社保）。
人力资源公司就像人力资源领域的“专业服务商”和“中间平台”，通过提供多样化的产品和服务，满足企业在“选、育、用、留”等方面的各种需求，同时也为社会人才流动和就业提供了重要支持。
