公司概况
立讯精密工业股份有限公司 是一家专注于连接器、声学、无线充电、马达、天线、半导体等领域的研发、生产和销售的国家级高新技术企业，它不仅是苹果公司最重要的供应链合作伙伴之一,也为全球众多知名品牌提供产品和服务。
公司特点：
- 行业龙头： 消费电子、通信连接领域的全球领导者。
- 技术驱动： 研发投入大，技术实力雄厚，业务不断向高端制造、汽车电子、半导体等领域拓展。
- 规模庞大： 在中国大陆、台湾、美国、德国、日本等多个国家和地区设有研发中心和生产基地。
- 发展迅速： 业务增长快,内部晋升机会相对较多。
招聘信息获取渠道
获取立讯精密最新的招聘信息,主要通过以下官方和权威渠道：
官方招聘网站
这是最直接、最权威的信息来源。
- 立讯精密招聘官网：
https://luxshare-recruit.com/- 优点： 岗位信息最全、最新，可以按地点、部门、职位类别进行筛选,直接在线投递简历。
- 建议： 定期关注官网首页的“热招职位”和“校园招聘”板块。
主流招聘平台
在各大招聘APP上,立讯精密也是招聘大户。
- BOSS直聘、前程无忧、智联招聘：
- 搜索关键词： “立讯精密”、“立讯”、“Luxshare”。
- 优点： 可以直接和HR或部门负责人沟通，反馈较快，能看到公司发布的其他职位,选择面广。
官方微信公众号
关注官方公众号,可以获取第一手的招聘动态。
- 公众号名称： “立讯招聘”
- 优点： 会发布大型校园招聘、社会招聘的启动信息、宣讲会行程、以及内推活动等,信息推送及时。
校园招聘渠道
针对应届毕业生,立讯精密的校招渠道非常完善。
- 校园宣讲会： 每年秋招季，立讯会前往全国多所重点高校举办宣讲会,现场投递简历有机会获得快速面试通道。
- 学校就业网/就业中心： 与许多高校保持合作,就业信息会同步发布在学校官网的就业板块。
- 内部推荐（内推）： 如果有在立讯工作的学长学姐或朋友，可以通过他们进行内推,成功率通常更高。
热门招聘岗位类别
立讯精密的岗位种类繁多,主要可以分为以下几大类：
研发类
- 职位举例： 硬件工程师、软件工程师、结构工程师、射频工程师、测试工程师、电子工程师、固件工程师、算法工程师等。
- 要求： 通常要求本科及以上学历，电子信息、机械、自动化、计算机、通信等相关专业,有扎实的理论基础和项目经验。
工程类
- 职位举例： 工艺工程师、制程工程师、设备工程师、质量工程师、IE工业工程师、PE工程师等。
- 要求： 本科或大专学历，机械、材料、工业工程、质量管理等专业,对生产现场问题解决能力要求高。
生产制造类
- 职位举例： 作业员、技术员、线长、组长、生产主管等。
- 要求： 学历要求相对较低，更看重稳定性、责任心和吃苦耐劳的精神,部分技术员岗位需要中专或以上学历。
职能支持类
- 职位举例： 采购工程师、关务专员、会计、人事专员、IT工程师、项目管理等。
- 要求： 相关专业背景,具备良好的沟通协调能力和专业素养。
销售与市场类
- 职位举例： 客户工程师、销售代表、市场专员等。
- 要求： 沟通能力强，抗压能力好,有相关行业背景者优先。
应聘流程
立讯精密的招聘流程通常比较规范,主要包括以下几个步骤：
- 网申投递： 通过官网或招聘平台提交个人简历。
- 简历筛选： HR根据岗位要求筛选简历。
- 笔试（部分岗位）： 研发、工程类等技术岗位通常会有在线笔试,考察专业基础知识。
- 面试：
- 初试： 一般为HR面试，了解基本情况、求职动机和薪资期望。
- 复试： 由用人部门主管或技术专家进行,重点考察专业技能和项目经验。
- 终试： 可能是更高层级的领导面试,或进行多对一的综合面试。
- Offer发放： 通过所有面试后，HR会发放录用意向书,谈薪资待遇。
- 背景调查与体检： 对候选人进行背景核实和入职前体检。
- 正式入职： 签订劳动合同,办理入职手续。
求职建议
- 精准投递： 仔细阅读岗位描述（JD），根据自己的专业和经验选择最匹配的岗位,不要盲目海投。
- 突出重点： 在简历中突出与岗位要求相关的技能、项目经验和实习经历，对于技术岗位,项目经验是重中之重。
- 了解公司： 在面试前，务必对立讯精密的业务、产品、企业文化以及行业地位做足功课,这会给面试官留下好印象。
- 准备面试：
- 技术岗： 准备好专业基础知识，可能会被问到“你做过最复杂的项目是什么？”等问题。
- 非技术岗： 准备好行为面试问题，如“你如何处理团队冲突？”“你的职业规划是什么？”等。
- 关注细节： 立讯作为精密制造企业，非常注重员工的严谨性、纪律性和责任心,在言行举止中要体现出这些特质。
希望这份详细的招聘信息能帮助您顺利找到心仪的职位！祝您求职成功！
