人易人力资源公司招聘活动全面展开，旨在吸纳各类优秀人才，共同推动行业人力资源服务水平的提升，作为一家专注于为企业提供全方位人力资源解决方案的专业机构，人易人力资源公司始终秉持“以人为本，易才兴业”的核心价值观，致力于通过专业、高效的服务，实现人才与企业的精准匹配，助力企业实现战略目标，同时为求职者搭建理想的职业发展平台，本次招聘覆盖多个岗位类别，包括但不限于招聘顾问、人力资源咨询顾问、培训与发展专员、薪酬绩效专员、客户关系经理、行政人事专员等,以满足不同业务板块的人才需求。
在招聘过程中，人易人力资源公司高度重视候选人的专业素养与综合能力，同时注重考察其价值观与企业文化契合度，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系、完善的职业发展通道、丰富的培训资源以及和谐的工作氛围，鼓励员工在学习中成长，在创新中突破，无论是初入职场的应届毕业生，还是拥有丰富行业经验的专业人士，都能在人易找到适合自己的发展空间,以下为本次招聘的主要岗位及要求概述：
核心岗位招聘需求
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招聘顾问
岗位职责：负责企业客户的招聘需求分析与挖掘，制定招聘策略；拓展和维护招聘渠道，包括线上招聘平台、猎头合作、校园招聘等；筛选、面试候选人，确保人才质量；跟进招聘流程，协调企业与候选人之间的沟通，推动offer发放与入职。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-3年招聘相关工作经验，熟悉至少2个行业的人才市场情况；具备优秀的沟通表达能力、资源协调能力及抗压能力；熟练使用办公软件及招聘管理系统。 -
人力资源咨询顾问
岗位职责：为企业客户提供组织架构优化、岗位体系设计、绩效管理体系搭建、薪酬体系设计等人力资源咨询服务；调研企业现状，分析管理痛点，提供定制化解决方案；协助客户推进方案落地，并跟踪实施效果。
任职要求：硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；3-5年人力资源咨询或企业HRBP经验；主导或参与过至少3个大型人力资源咨询项目；具备较强的逻辑分析能力、方案撰写能力及客户沟通能力。
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培训与发展专员
岗位职责：根据企业发展战略及员工需求，制定年度培训计划；组织实施各类培训项目，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等；开发与管理培训课程资源，包括内部讲师培养、外部合作机构对接；评估培训效果，持续优化培训体系。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育技术等相关专业；2-3年企业培训或相关工作经验；熟悉培训需求调研、课程设计、培训实施及效果评估全流程；具备优秀的活动组织能力及演讲表达能力。 -
薪酬绩效专员
岗位职责：负责企业薪酬核算、发放及社保公积金管理工作；协助设计并优化绩效管理体系，组织实施绩效评估流程；收集、分析薪酬绩效数据，为管理层提供决策支持；维护薪酬绩效相关档案，确保数据准确性与保密性。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；2年以上薪酬绩效模块实操经验；熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策；熟练使用Excel等数据处理工具,具备较强的数据敏感性。 -
客户关系经理
岗位职责：负责维护现有客户关系，深度挖掘客户需求，提升客户满意度；拓展新客户资源，推广公司人力资源服务产品；协调内部资源，解决客户服务过程中的问题；定期进行客户回访，收集客户反馈，推动服务质量改进。
任职要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关优先；3年以上客户关系维护或销售经验，有B端服务行业背景者优先；具备优秀的商务谈判能力、客户服务意识及市场开拓能力；抗压能力强,目标感明确。 -
行政人事专员
岗位职责：负责员工入离职、转正、异动等人事手续办理；维护人事信息系统，更新员工档案；组织公司各类行政活动，如团建、年会等；负责办公用品采购、办公环境维护等行政后勤工作。
任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；1-2年行政人事相关工作经验；熟悉人事基础流程及劳动法律法规；具备较强的沟通协调能力、细心耐心及服务意识。
任职资格通用要求
- 学历与专业：各岗位要求详见上述描述，部分岗位对专业有优先要求，非专业背景但具备相关经验者也可投递。
- 工作经验：根据岗位级别要求1-5年不等相关经验，应届毕业生可投管培生岗位。
- 能力素质：具备良好的沟通表达能力、团队协作能力、学习创新能力及问题解决能力；责任心强，工作积极主动，能承受一定工作压力。
- 工具技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），部分岗位需掌握专业工具（如招聘系统、数据分析软件等）。
- 其他：认同公司企业文化，无不良从业记录,身体健康。
薪酬福利与发展
人易人力资源公司为员工提供全方位的薪酬福利保障与发展支持：
- 薪酬体系：基本工资+绩效奖金+年终奖金+项目提成，行业内有竞争力的薪酬水平；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工旅游；
- 发展通道：管理序列与专业序列双通道发展，定期内部晋升机会，提供外部培训与交流资源；
- 企业文化：扁平化管理、开放沟通、团队协作、创新包容，定期组织团建活动、技能培训、读书会等。
招聘流程
- 简历投递：通过公司官网、招聘邮箱、招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）投递简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”；
- 简历筛选：HR部门根据岗位要求筛选简历，符合条件者将通过电话或邮件通知面试；
- 面试环节：初试（HR面试）→复试（业务部门面试/专业面试）→终试（高管面试），部分岗位需进行笔试或实操测试；
- Offer发放：通过终试者将收到录用offer，确认入职后办理入职手续；
- 入职培训：新员工入职后需参加为期1-2周的入职培训，内容包括公司文化、业务流程、岗位技能等。
简历投递方式
- 招聘邮箱：hr@renyihuman.com（请在邮件主题注明应聘岗位及姓名）
- 招聘官网：www.renyihuman.com“加入我们”板块
- 联系电话：0XXX-XXXXXXXX（工作日9:00-18:00）
- 公司地址：XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层
相关问答FAQs
Q1：请问应届毕业生可以投递哪些岗位？是否有专门的管培生项目？
A1：应届毕业生可以投递招聘顾问、培训与发展专员、行政人事专员等岗位，公司针对优秀应届毕业生开设“未来之星”管培生项目，为期1年的轮岗培训（含招聘、咨询、运营等模块），配备导师一对一指导，轮岗结束后根据表现定岗至核心业务部门，管培生要求本科及以上学历，专业不限，具备学生干部经验或相关实习者优先，可关注官网“校园招聘”板块投递。
Q2：面试过程中是否需要准备专业笔试或实操测试？如何提前准备？
A2：部分技术性或专业性较强的岗位（如人力资源咨询顾问、薪酬绩效专员）可能会安排笔试或实操测试，内容涉及岗位专业知识、案例分析、方案设计等，建议候选人提前熟悉岗位JD要求，复习人力资源相关理论知识（如六大模块基础、劳动法律法规），可通过公司官网了解过往项目案例，结合实际工作经验准备1-2个案例分析思路，HR会在面试前通过邮件或电话明确告知是否需要笔试及测试形式,请保持通讯畅通。
