公司90天产假是否有工资,需要根据中国现行的法律法规、地方政策以及公司内部制度综合判断，核心原则是：女职工依法享受产假期间，用人单位应支付产假工资，且产假工资标准不得低于女职工本人产假前的工资水平，以下是具体分析：
法律依据与产假工资性质
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及《社会保险法》，产假是女职工依法享受的带薪假期，期间工资待遇受法律保护，产假工资并非“额外福利”，而是女职工在法定产假期间应得的劳动报酬，其性质与正常工资相同，用人单位不得克扣或降低标准，具体支付方式可能分为两种：一是用人单位直接发放产假工资；二是由生育保险基金支付生育津贴，用人单位再补足差额（若生育津贴低于产假前工资）。
90天产假的法律定位
中国的法定产假基础天数为98天（含产前假15天），难产、多胞胎等情况可适当延长，若公司规定的“90天产假”是指基础产假98天内的部分，则完全属于法定产假范畴，必须支付工资；若公司额外延长至90天（如基础产假98天+额外奖励产假），其中98天为法定产假，剩余2天属于公司福利性假期，原则上也应支付工资，具体需看公司制度约定（但不得低于当地最低工资标准）。
产假工资的支付标准与计算方式
产假工资的支付需遵循“就高原则”，即以女职工产假前12个月的平均工资为基数，按月支付，且不得低于当地最低工资标准，具体计算方式如下：
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用人单位直接支付工资的情况
若用人单位未参加生育保险或生育保险基金未及时发放津贴，公司需按产假前工资标准直接支付，计算公式为：
月产假工资 = 产假前月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）
某女职工产假前月平均工资8000元，则90天产假期间（按3个月计算）应发放工资24000元。
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生育津贴与差额补足的情况
若用人单位已缴纳生育保险，生育保险基金会按单位上年度职工月平均工资基数（或当地社平工资，以较低者为准）支付生育津贴，若生育津贴低于女职工产假前工资，公司需补足差额；若高于产假前工资，则按生育津贴标准发放，计算公式为：
生育津贴月标准 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
实际应发工资 = max（生育津贴，产假前月平均工资）- 女职工产假前月平均工资8000元,单位上年度职工月平均工资7000元，生育津贴月标准=7000÷30×98≈22867元（3个月约68601元），低于产假前工资24000元，公司需补足差额24000×3-68601=12399元。
- 若单位上年度职工月平均工资9000元,生育津贴月标准=9000÷30×98=29400元（3个月约88200元），高于产假前工资24000元，则按生育津贴88200元发放。
特殊情况与注意事项
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未缴纳生育保险的责任
若用人单位未依法缴纳生育保险，女职工产假工资全部由公司承担，且标准不得低于产假前工资水平，同时可能面临社保部门的行政处罚。 -
哺乳期与产假衔接
产假结束后，女职工仍享受每天1小时的哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时），工资按正常出勤发放，不包含在产假工资范畴内。 -
公司制度的合法性
若公司内部规定产假工资低于法定标准或以“福利”名义变相克扣，属于违法行为，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
产假工资支付流程与维权
- 支付时间：产假工资应按月正常发放，不得拖欠或延迟。
- 举证责任：用人单位需保留工资支付凭证，女职工有权要求提供工资明细。
- 维权途径：若发生纠纷，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
产假工资标准对比表（示例）
| 情形 | 产假前月工资 | 单位月均工资 | 生育津贴月标准 | 公司应发月工资 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 生育津贴＜产假前工资 | 8000元 | 7000元 | 22867元（98天） | 8000元 | 公司补足差额 |
| 生育津贴＞产假前工资 | 8000元 | 9000元 | 29400元（98天） | 29400元 | 按生育津贴发放 |
| 未缴纳生育保险 | 8000元 | 0 | 8000元 | 公司全额承担 |
相关问答FAQs
Q1：产假期间是否还需要缴纳社会保险？
A：是的，女职工在产假期间，用人单位仍需按规定为其缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），其中生育保险费由用人单位全额承担，个人部分无需缴纳，若公司未缴纳导致女职工无法享受生育津贴，需承担赔偿责任。
Q2：产假工资需要缴纳个人所得税吗？
A：产假工资属于劳动报酬范畴，应并入个人当期工资薪金所得，按照《个人所得税法》规定计算缴纳个人所得税，但生育津贴部分，根据《财政部 国家税务总局关于生育妇女取得生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号），免征个人所得税。
